Currys CoE s.r.o.

TO je otázka. Já tam pracoval za Covidu a to jsme seděli všichni doma. Ale jinak to moc pružné nebylo.

No je to anglická firma, i když lokální oddělení je řízeno Čechy.

Bohužel firma na AP funguje převážně na absolventech a ma obrovskou fluktuaci. Což je sice normální, ale do toho přidejte neschopné team leadry a jejich nadřízené, kteří i když X měsíců mají špatné výsledky nakonec končí povyšováni a jejich neschopnost je ignorována. V této firmě méně schopným pšenka kvete, a schopní raději odcházejí jinam. Ideální pouze jako práce během studií, jelikož dost flexibilní. Jinak zde štěstí ani slušný příjem nenajdete.

Nespravedlivě rozdělená práce, lidé se základní pozicí dělají práci určenou pro seniory nebo specialisty. Někteří senioři a specialisti zase naopak neumí ani tu základní práci. Když vedení zjistí, že svou práci zvládáte dobře, práce vám přidají, ale už vám bohužel nepřidají peníze. Takže to, že jste šikovní je spíše na obtíž. Kariérní růst je možný pouze v případě, že dobře vycházíte s nadřízenými, a to i v případě, že nejste úplně nejbystřejší. Díky tomu se někteří stali specialisty za rok i méně, a někteří kteří jsou ve firmě přes 2 roky mají stále základní pozici. Asi záleží na pozici, ale šíleně moc práce, která se absolutně nedá stíhat. Vedení se nedá důvěřovat. Nezájem o zaměstnance, kromě dotazníku, který posílají každý půlrok. Vysoká fluktuace, nabírají spíše lidi bez praxe, studenty nebo lidi na mateřské na částečný úvazek. Sdílené stoly, kterých není dostatek, takže pokud bude v kanclu plný počet lidí, budou muset sedět mezi jinými týmami.

- velmi nerovnomerne rozdeleni prace v tymu - teamleader mel sve favority, ktere povysoval, i kdyz nemeli dostatek znalosti, svoji praci delali spatne (o cemz vedel, ale jak sam rekl, to nevadilo), jejich praci pak museli opravovat jini, kteri byli treba o dve pozice nize, kdyz jsem jednou odmitla delat praci za tyto lidi, byl mi predlozen vytykaci dopis - bohuzel nikoho ve firme (HR, vyssi vedeni) nezajimalo, ze se v nasem tymu toto deje, a to i presto, ze po nastupu toho temleadera, tedy za posledniho pul roku, odeslo z tymu 7 lidi (tech zkusenejsich)

Na druhou stranu absolutně nehledí na jedince. Jenom jako výkonnostní jednotku týmu, kterou zavalí prací odpovídající pozici o dva řády výše, plat a titul však zůstane stejný, navíc abyste očekávanou práci stíhali, musíte dělat neplacené přesčasy. A pokud se snažíte si odpovídající povýšení získat, budete s rozumem odmítnuti a nátlak se naopak zvýší. Upozorňuji na to, že nejsem zahořklý člověk, kterého propustili a že to neříkám pouze za sebe. Ovšem pokud je člověk dostatečně odolný, asi to dokáže snést. Jenom už chápu, proč u společnosti lidi často vydrží méňe než 2 roky.