Mam velmi dobry blizky pracovni kolektiv.
Firma se snazi kompenzovat ekonomicke problemy.
Jsem spokojen s poskytovanymi benefity.
Interni komunikace dost vazne - sdelovani relevatnich infomaci je pro me nedostatecne.
Response from employer:
Abychom zajistili dostatečnou informovanost všech zaměstnanců společnosti, začali jsme používat Intranet. Zde uveřejňujeme pravidelné zpravodaje (min. 2x měsíčně), kde se všichni zaměstnanci dozvídají podstatné informace o plánech a akcích firmy. Prostřednictvím Intranetu mohou zaměstnanci pokládat dotazy vedení společnosti, přihlašovat se na sportovní a kulturní firemní akce, poptávat či nabízet spolujízdu, ale také mohou anonymně upozornit na situaci / jev, který by jim připadal v rozporu s dobrými mravy.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
By registering you will also unlock:
Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content
Ranní směna, stálá práce, dostatek zakázek, flexipass,
dotace na oběd, dopravu, na praní oděvů, 25 dní dovolené.
stejné jako u jiných firem.
sick dai 4 dni. 30 procent lidí nesplní podmínky pro jeho čerpání špatně nastaven.
špatná motivace. špatné, nespravedlivé rozdělení odměn.
Plošné přidání platu spíše slouží k dorovnání nízkých platů s těmi vyššími. (aby nám lidi neutekli, ty svysokýmy neutečou.)
Nedostatečné výrobní prostory. parkování daleko.
Response from employer:
Naše společnost si nechává každý rok zpracovávat auditorskou zprávu, která hodnotí, jak se pohybují mzdy na té které pracovní pozici v České republice. Podle výsledků této zprávy stanovuje mzdy. K navyšování mezd nedochází jen plošně (při výkyvech pracovního trhu v ČR), ale i individuálně, s přihlédnutím k výsledkům pravidelného hodnocení pracovního výkonu konkrétního zaměstnance. V posledním roce došlo k průměrnému navýšení mezd o 9%. Parkoviště v areálu je skutečně poddimenzované, ale bohužel jsme v pronajatých prostorech a nemáme tedy přímý vliv na tuto věc. Abychom pomohli zlepšit situaci, zařadili jsme na Intranet sekci Spolujízda, kde se mohou zaměstnanci domlouvat na sdíleném cestování. Kromě toho jezdí až k nám do areálu pravidelná autobusová linka, která navazuje na směny.
Parkování pro zaměstnance není skutečně přímo před budovou, ale v pěším dosahu. Na tuto skutečnost upozorňujeme vždy již v prvním kole výběrového řízení a je tedy na každém kandidátovi, aby si zvážil, zda je tato skutečnost natolik zásadní, aby ovlivnila rozhodnutí o přijetí pracovní nabídky. Bohužel, sídlíme v pronajatých prostorech a nemáme přímou možnost rozšířit parkovací zóny.
Férové prostředí, které vidí za zaměstnanci konkrétního člověka. Zaměstnavatel, který si uvědomuje, že nejen pracovní život je důležitý, ale musí být v rovnováze s životem soukromým. Spolehlivý zaměstnavatel, který platí vždycky čas, za extra práci dokáže ohodnotit.
Nedostatečné parkování, které se firma snaží neustále řešit s majiteli pozemku... bohužel zatím ne zcela úspěšně. Nicméně toto není chyba zaměstnavatele, ale majitele pozemku, který není ochoten/schopen vyjít vstříc.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
There are 12 more comments about this company, but we are not 100% sure yet that they were written by employees. What is the difference between a confirmed and an unconfirmed review?