CoolPeople Technology a.s.

- vedení společnosti absolutně zbytečné nesplnitelná očekávání na výsledky - navyšování KPI, přičemž stávající KPI ani nebyla plněna - naprosto nesmyslná očekávání team leaderů, konkrétně jedné nezmiňované osoby team leadera/ky - neférové chování a jednání, opět nejmenované jiné osoby- komunikace dané osoby na bodu mrazu - sprostá/ý, arogantní, neempatická/ý, nechápavá/ý - pokud jste si v tomto daném týmu dovolili být nemocní, nezájem, prostě jste naklusali do práce - pokud jste měli neodkladné rodinné/osobní záležitosti, mohli jste je řešit pouze před a nebo po pracovní době (a nemyslím tím, když jste si potřebovali zajít na mani nebo pedi) - jít k lékaři? těžká zkouška - nesnadné - nastavování vyšších a vyšších cílů a KPI, přes neplnění stávajících - počet hovorů - čím vyšší počet hovorů, tím lépe odvedená práce = kvantita nad kvalitou - kontrolování odchodů se slovy "odcházíte domů až když máte hotovo, ne když padne 17.h" a opravdové sondování, kdy kdo v kolik odchází - slibovaný občasný HO, byl pouze když firma měnila prostory a byl nám HO nařízen - jinak každá žádost o HO, byla z 98% zamítnuta - chodit do práce včas a odcházet později (a ne o 10 minut), bylo očekáváno a snad i vyžadováno - team leader/ka s otřesným chováním, která/ý klamal/a v jednom kuse a pokud řekl/a, že je hezký den a svítí sluníčko, bylo lepší se podívat z okna a přesvědčit se - při ukončení pracovního poměru nastalo velice neférové chování týkající se všeho podstatného - hraní si na kamarády a při první příležitosti kudla v zádech - hrané teambuildingy a "spokojení" zaměstnanci - nábor nových, nadějných zaměstnanců, vyždímání z nich vše a veškerých sil a v moment, kdy mají o jeden hovor méně a jeden den nesplní KPI, tak propuštění - fluktuace šílená - každý den bez varování, bez vysvětlení a čehokoliv, co by to osvětlovalo, se propouštěli dlouholetí a úspěšní zaměstnanci - nesmyslné změny ve vedení a celkové hierarchii na denním pořádku - dynamické prostředí? ne, fluktuanti - flexibilní pracovní doba? ne, přesčasy, takže spíše flexibilní doba doma a flexibilní osobní život - možnost neomezených bonusů, neomezená flexibilní složka a % z toho, co každý měsíc vykazují kontraktoři? ne, bonusy za domluvené pohovory ani nedostanete celé a na % z výkazů kontraktorů musíte x měsíců po sobě dosáhnout osobního profitu - mladý kolektiv? no, ano, ale když si někoho potkáte jeden den, druhý už tam není - téměř žádná školení - slíbené benefity se nekonají, nakonec je vše jinak než se říkalo na pohovoru - pravidla, která se nastaví jeden den, druhý už neplatí - neférovost, klamání, intriky - "smlouvy" s kontraktory, které se také stále mění - jediného, čeho lituji je, že jsem s paní/panem leaderkou/leaderem smlouvu vůbec podepsala a nastoupila k ní/němu do týmu, zničila jsem si zdraví, osobní život a málem i vztah - work life balance neexistoval - rozhodně sem nenastupujte, bude to jedno z nejhorších rozhodnutí vašich životů a naprosto vás tato práce a hlavně kolektiv vyčerpá a dovolím si i říct, že je dost možné, že se to na Vás hodně podepíše - když jsem nastoupila, všichni mě varovali před zmíněnou/zmíněným leaderkou/leaderem, ať si na ní/něho dám pozor, že je to člověk, kterému se nedá věřit, nevěřila jsem to nikomu... a stála jsem si za opakem do samého konce a hájila ji/ho všude, kudy jsem chodila a vymstilo se mi to, doteď si přijdu jako hlupák a asi na ni/něho nikdy nezapomenu, v tom nejhorším slova smyslu

Protože do firmy nastupují z 90% mladí lidé bez kvalifikace hned po SŠ / VŠ.

Nesmyslně nastavené mantinely obchodu, které se mění skoro ze dne na den, firmu kterou jste ještě včera mohl řešit dnes už nesmíte a naopak. Vedení má spustu názorů, které se mezi sebou mlatí, každý přidává svou troškou do mlýna a je z toho zmatek. Interně funguje skoro každý sám za sebe

Neustálý tlak na počet schůzek i když má obchodník zakázky bez nich. Atmosféra strachu a nejistoty - každý týden se bez oznámení a vysvětlení vyhazují lidé, klidně po měsíci. V poslední době odešla/byla vyhozena velká část dlouhodobých zaměstnanců. Nováčci nemají žádnou větší podporu, zaškolení, bez předchozích zkušeností to musí být velice těžké, protože výkon se očekává hned od druhého dne.

neférovost, slíbili mi notebook, který jsem po odchodu nedostal, slíbená kafeterie nebyla, slíbený kurzy angličtiny nebyly.