STMicroelectronics Design and Application s.r.o.

Je to korporat se vsemi nevyhodami (slozite procesy, papirovani, apod.) Spatne kancelarske prostory (velke open space, stara budova) IT vybaveni a nastaveni site, ktere hlavne hazi klacky pod nohy

Za tu krátkou dobu mého působení u ST jsem si udělal jen pár závěrů - firma jako taková možná špatná není. Budova resp. konkrétní patro, na kterém jsem byl, působilo dost archaicky. Konkrétní jedno oddělení a pozice a především vedoucí/manažer /ka jsou celkem mimo. Inzerovaná pozice a pohovor se nesl v duchu, že se skutečně jedná o celý vývoj produktu v Praze. Již po prvních pár dnech mi bylo jasné, že pravda je naprosto odlišná, ale chtěl jsem tomu dát šanci. Veškerý (skutečný) vývoj, jako takový, se děje pouze v Itálii. V Praze se jedná pouze o validaci hotového produktu a tvorbu dokumentace. Pokud nějakému opravdovému HW vývojáři/developerovi přijde fascinující zkoumat a žasnout, že např. hotový napájecí zdroj funguje dle očekávání nebo jinými slovy, pokud někomu přijde zajímavé zkoumat chování blackboxu, tak budiž. Takto ale veškerá, dle názoru vedoucí/ho, fasicnující práce v daném oddělení vypadá. Dalším obrovským překvapením, negativním, bylo zjištění, jak historické vybavení v takové firmě pro vývoj nejmodernějších komponent může být. A možná to je zároveň i kvůli dané/mu vedoucí/mu. Je to přesně ten typ vedoucí/ho, který/á raději neudělá žádné vlastní rozhodnutí, než aby riskoval/a, že by se v budoucnu mohlo ukázat, že by takové rozhodnutí nemuselo být to nejlepší. Je to jen paranoidní loutka bez vlastního názoru, která jen hledá způsoby jak se někomu z vyšších míst zalíbit, aby si upevnila svou pozici. Zároveň i u spousty kolegů bylo úsměvné sledovat, jak se snaží dané/mu vedoucí/mu zalíbit. Na to, jak velká firma je, tak i tak v podstatě žádné zajímavé a nadstandardní benefity nemá.

Po devíti letech ve společnosti jsem dosáhl limitu své kariéry s pocitem, že další růst je dostupný pouze pro francouzské a italské zaměstnance. Mezi nejvíce ceněné činnosti v Praze patří regionální podpora. Vývoj součástek je hodně na chvostu zájmu středního a vyššího managementu.

Prostředí kanceláří open space bylo často opravdu dost rušivé. Školení, které jsem zažil byly z 60% na 2 věci, takže se musíte novým věcem učit sami, nebo je prostě odkoukat od kolegů. Nemožnost nikam kloudně profesně růst - ať už odborně, tak kariérně. Lehce by šla i zvýšit mzda.

Papirovani / byrokracie - s tim se ale asi musi pocitat v kazdem korporatu Ambiciozni clovek by mohl rict pomaly karierni rust.