DF Partner s. r. o.

Pokud jste zvyklí pracovat slepě jen podle příkazů, můžete pracovat i tady. Pokud při práci přemýšlíte a všímáte si nedokonalostí a problémů, pak se zde nehlaste. Protože nadřízené nic z toho nezajímá a na Vaše upozornění nijak nereagují. Ve stylu: Od přemýšlení jsme tu my, ty makej. A taky: Vždycky to nějak vyšumělo do ztracena, tak to zase nějak vyšumí.

Je zde nekompetentní a hlavně egoistické vedení které rozhoduje od stolu. Navíc bez patřičné hlubší znalosti trhu, potřeb zaměstnanců, příp. zákazníků. Velmi vysoké pracovní nasazení a nároky na výkon (platí firmou napříč). Přemíra mnohdy zbytečné administrativy. Nové postupy jsou velmi často (spíše vždy) "šité horkou jehlou". Poté je v podstatě vše nepromyšlené a také neúplně funkční. Bere to čas, pracovní zápal i nervy. PC systémy jsou neintuitivní a uživatelsky nepřívětivé. Časté nepříjemné hlášky, errory, čekání na načtení je takřka denní chléb. Hodně věcí se tu neustále dělá stylem pokus omyl. Zdravý rozum zde určitě nenajdete. Vládne zde přesystémovanost a občas i ASOCIÁLNÍ jednání. Dále nedůvěra a obrovská odměřenost, takže se přistupuje k lidem stylem že "všeci potenciálně kradnů a podvádí ". Jsou proto postupně zaváděny různé ochranné mechanismy, které kompletně znepříjemňují dennodenně pracovní život. Někteří vč. mě to vnímají přímo potupně. Musíte např. neustále dokola zadávat do online systému to co zrovna děláte a nelze zadat, příp. opravit ani věc zpětně (např. zapomenete v nasazení). Lze jedině emailem zažádat nadřízeného o opravné zadání. Pojem rodinná firma nemůže být v přístupu k lidem snad vzdálenější od reality. Obchodníci jsou na poradách nejvyšším vedení nazývání přímo doslovně darmožrouty. Tomu právě mnohdy odpovídá i přístup. Můžete pro firmu dělat první poslední, pracovat o dovolených, při nemoci, dát jí srdce, dělat i naprosto krásné čísla a přes to všechno vás při první možné příležitosti bez mrknutí oka připraví o peníze. Vrcholem je i nefér hodnocení založené na principu, kdy se průběžně navyšuje plán, ale peníze máte neustále takřka stejné. To platí myslím i ve výrobě a skladě. Pracujete tedy více a více (i časově), v podstatě dokud se to dá vydržet, zejména i po osobní stránce. Vidět zde pak můžete i slzy a stavy pomalu na kraji nervového zhroucení u výborných a schopných kolegů (to zamrzí). X vyhoření a sesypání zde již taky bylo. Pokud dohodnuté podmínky nejsou napsány striktně ve smlouvě, tak nic neznamenají. Mění se dle potřeby a to i zpětně podle toho, jak se to zrovna firmě finančně hodí a to bez diskuze. Mění se také i prodejní čísla které ovlivňují hodnocení a klidně nečekaně těšně před zúčtovacím dnem na konci měsíce. Poté se nepoberou bonusy, případně méně. Je to taková náhoda :-). Téměř nikdo se s vámi většinou o ničem nebaví a jak řeklo OFICIÁLNĚ vedení: komu se tady něco nelíbí, ať ODEJDE!!! Takže tak si tady (ne)váží lidí. Firma je extrémně lakomá a neuvěřitelně hladová po penězích. Již chápu, proč se mě již tolik lidí ptalo na zdejší jednání a spokojenost s penězi, přitom se tak nějak divně potutelně usmívali. S tím vším co je tady psáno v jiných příspěvcích max. souhlasím. Pokud sklopíte hlavu, na kterou si ještě v klidu necháte nakálet, asi se zde chytnete a i nějak přežijete. V případě že jste ale progresivně a pozitivně naladěn, tak vás to zde dřív či později totálně semele a buďto budete přežívat jako nemalá část zdejších zaměstnanců, nebo prostě odejdete. Nové nabídky práce zde pravidelně sleduje nemalá část. Pokud se zde přesto rozhodnete pracovat, nezbývá mi než Vám popřát hodně pevných a ocelových nervů. Již samotné výběrové řízení je poměrně náročné (i časově), s tím už příp. rovnou počítejte (různé psychotesty...). Na závěr podotýkám, že jsem k začátku roku odešel z firmy ze své vlastní vůle a to i v této těžké době (Covid, lockdown). Jednoduše mi již došla trpělivost a veškerý můj optimismus, že se aspoň něco změní k lepšímu. Stejně tak jako já k začátku roku odešli další dva velmi schopní kolegové z obchodu. Dále ještě jeden exkolega je aktuálně ve výpovědní lhůtě. Celkově tedy odešli (odcházejí) ze své svobodné vůle čtyři lidé (obchod). To myslím o něčem vypovídá. Děkuji že jste dočetli až sem :-). Snad Vám moje hodnocení bylo přínosné :-) .

Lidé na sebe donáší, často si i vymýšlí, aby si udělali ocko u nadřízených. Čím vyšší pozice, tím větší křivák

Přemrštěné nároky, něco naslibuji pak to nedodrží, karani jako ve škole za každou maličkost, žádné uznání za dobře odvedenou práci, vidí jen to negativní, velká fluktuace zaměstnanců

Chybí bližší spolupráce mezi odděleními a vnímám rezervy v kvalitě zavádění nových postupů a změn