BOMAR, spol. s r.o.

Celý problém společnosti spočívá v vedení. Vyšší vedení musí všechno vědět a o všem rozhodovat, jejich rozhodnutí jsou často chaotická, nelogická, v rozporu s požadavky zákazníků a mění se ze dne na den. Všechny pokyny jsou ústní a se bohužel často zapomene, že něco takového bylo nařízeno a zbuzeruje dotyčného za to, že dělá věci nelogicky a v rozporu s jejich myšlenkami. Ve firmě v podstatě neexistuje žádný jiný management, který by měl pravomoc činit alespoň některá rozhodnutí. Dokonce i nákup desetikorunové položky musí musí být schválen. Ve firmě je nadměrná fluktuace (některé inzeráty jsou aktivní nonstop), z tohoto důvodu v podstatě neexistuje něco jako proces zaučování nových zaměstnanců, protože nikdo nechce plýtvat energií na nového člověka, kterého můžou za týden vyhodit. Poměrně často se stává, že člověk je vyhozen ve zkušební době kvůli naprosté banalitě (často ten člověk ani nic neprovedl). Nový zaměstnanec je prostě hozen do vody a buď dostane padáka, odejde sám, nebo se v těchto vodách naučí plavat. Standardně každý nový zaměstnanec dostane smlouvu na půl roku a teprve po půl roce je perspektivním zaměstnancům nabídnuta smlouva na dobu neurčitou. Plat a prémie: nic moc. Při pohovoru mi bylo slíbeno automatické podstatné zvýšení platu po zkušební době (nic takového se nestalo). Plat je rozdělen na fixní a variabilní - nenárokovatelnou složku (variabilní složka činí 15 %). Normálně zaměstnanec dostane plnou mzdu, ale pokud udělá chybu nebo se na něj někdo prostě bezdůvodně naštve, o pohyblivou složku přijde bez možnosti protestu. Odebrání pohyblivé složky může být na 3 měsíce, ale může být i na dobu neurčitou. Odměny jsou 2x ročně (před létem a před Vánoci), maximální odměna je 10 000 Kč. Málokdo však získá odměnu v plné výši. Stanovení její výše se řídí nedohledatelnými pravidly a aktuální náladou lidí, kteří o tom rozhodují. Proslýchá se, že jedním z kritérií pro získání plné odměny je, aby za půl roku nebyli u lékaře více než 4 hodiny pracovní doby. Většina zaměstnanců si kvůli tomu brala na návštěvu lékaře dovolenou. - neuctivé a povýšenecké chování vůči zaměstnancům, vysoká psychická zátěž - nadměrná fluktuace zaměstnanců - odměny rozhodně nejsou na úrovni 13. platu - srážky pohyblivé složky mzdy v závislosti na něčí náladě - mikromanagement - chaotické přidělování práce a neustálé změny úkolů ze dne na den

Nefér přístup. Velký chaos v celé firmě. Vedení ocenilo darebáky. Slušné a pracovité lidi nechalo odejít. Neujasněné kompetence. Neustálé házení špíny a problémů jeden na druhého. Plat na hranici únosnosti.

s nicim.Katastrofa zbourat....

Jak uz jsem predeslal, problem neni u zamestnavatele ale uplne nekde jinde...

Stabilita firmy na trhu,jednosmenny provoz, možnost domluvy pracovní doby.