Možnost osobního rozvoje a časová flexibilita (když si potřebuju něco zařídit, obvykle není problém najít vhodnou chvíli), rozumný systém hodnocení zaměstnanců. Možnosti mezinárodní kariéry. Sick days i benefity podporující sport a relax.
Směnový provoz by mohl být vstřícnější k těm, co v něm pracují. Některé pozice by mohly být ohodnoceny lepším způsobem a firma by se měla více zaměřit na lidi jako takové i jejich motivaci k dobré práci. Větší ambice v rámci skupiny Philip Morris by afilaci rovněž neuškodilo.
Freedom and independence
Záleží samozřejmě na náplni dané pozice. Některé jsou logicky více spjaté s přesným harmonogramem náplně práce, tedy hlavně ve výrobě, zatímco ostatní vyžadují jistou dávku iniciativy, samostatného rozhodování a proaktivity. Za bezmála deset let, co pracuji ve skupině Philip Morris (tedy nejen v PM ČR) jsem prošel mnoha pozicemi, kde je víceméně na mě, jak si s daným problémem poradím. Samozřejmostí je pomoc od zkušenějších kolegů a mentorů, kdykoli je zapotřebí, nicméně nový přístup a myšlení out-of-the-box se oceňuje, stejně jako samostatné rozhodování. Za posledních deset let pozoruji patrný posun ve směru rozhodování od managementu směrem k nižším pozicím, kdy zaměstnanci mají větší pravomoci rozhodovat sami a převzít odpovědnost.
Security and stability
Philip Morris je firma s velmi dlouhou tradicí, dlouhodobou vizí do budoucna a dlouhodobě budovanou image. Rovněž systém hodnocení a odměňování je stejný ve celé firmě celosvětově a není závislý pouze na hodnocení jednoho nadřízeného. Firma samozřejmě prochází obdobím změn jako jakákoli jiná, nicméně změny jsou velkou měrou koordinované centrálně a tudíž se zřetelem na kontinuitu a plynulost. Vzhledem k velikosti firmy a jejímu kapitálu nehrozí, že vám výplata nedorazí včas.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
By registering you will also unlock:
Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content
- firma se opravdu zajímá, jak jsou lidé spokojení a v rámci možností se snaží o změny k lepšímu
- je fajn možnost vzít si home office nebo sick day
- i řiditelé se chovají jako lidi, není problém s nimi popovídat nebo zajít na pivo
- je to korporát, jakákoliv změna zabere spoustu času
- velká rotace lidí, ať už je to tím, že lidé končí a nastupují noví, nebo interní přesuny mezi pozicemi - člověk pořád zjišťuje, kdo má co na starosti a nebo někoho zaučuje.
- nejvíc mizerná je interní komunikace - informace se nedostávají tam, kam by měly, jak by měly a dostatečně rychle.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
Santiniho schodiště
Terasy pro odpočinek i týmové obědy
Kanceláře s krásným výhledem