Alfa Agro Brno s.r.o.

- Manažersky absolutně nezvládnuté vedení chodu celé firmy. - Nulová motivace zaměstnanců. - Porady vedené stylem čtení výtek vůči zaměstnancům. - Absence benefitů, které jsou v dnešní době již běžným standardem. - Roční (vánoční) odměna závislá na tom, zda člověk v průběhu roku náhodou neonemocněl. - Neformální, občas až příliš familiérní pracovní prostředí, které se jeví jako velmi příjemné, avšak v určitých ohledech a situacích přesahuje osobní hranice člověka. - Konflikty řešeny přede všemi; nevhodným způsobem. - Neschopnost vedení přijímat návrhy na zlepšení, přijímat kritiku a akceptovat nespokojenost zaměstnance. Nulová snaha o nápravu či zlepšení vzájemnou kooperací. Existuje pouze jediná pravda, a to ta, kterou si skálopevně a mnohdy až nesmyslně prosazuje vedení. - Nevhodný přístup vedení k některým zaměstnancům/zaměstnankyním. - Na každého, kdo si požádá o OČR, pracovní neschopnost, osobní překážky, návštěvy lékařů se tu kouká skrze prsty a je to akceptováno s velkou nevolí. Člověk má až výčitky svědomí za to, že si dovolil být 1x za rok nemocný. - Uměle vyvolávaný stres a tlak na zaměstnance, i přesto, že jsou pracovní povinnosti plněny okamžitě, včas a zdárně. Velmi stresové pracovní prostředí, kdy zaměstnanec pracující na hranici svého maxima, stále nemá pocit, že je dostatečně rychlý. - Jakákoliv snaha zaměstnance není dostatečná a není ani oceněná. - Neustálé nastavování nových pravidel a nového řádu, které však stejně nefungují. - Velmi demotivující pracovní prostředí, kdy zaměstnanec odchází domů obtěžkán stresem proběhlého dne a se stejným pocitem se druhý den vrací.