Skvělé na této práci byl kontakt s lidmy,benefity a komunikace s personalisty.
Nároky na plnění obchodního plánu. Tlak byl mnohem větší,než bylo reálné. Obchodní plány střílené od PC bez zohlednění portfolia klientů pro danou pobočku a oblast
Šéfa, kterého jsme měli byl nesmírně hodný. Bral na nás ohled a pomáhal nám, když se nám něco nepovedlo...dříve jsem neměla žádné zkušenosti v bankovním sektoru a byla jsem nesmírně ráda, že můj šéf na to bral ohledy a nevytvařel na mě tlak
Záleží na jednotlivých pobočkách, ale nesedla jsem si příliš s kolegy. Moc se se mnou nebavili a ani o to příliš nestali jestli zapadnu mezi kolektiv. Moje spolupracovnice, která mě měla na starosti a měla mi dávat úkony, když tam naše šéfová nebyla, dávala velice najevo jak jí otravuje, že mě má tzv "na krku". Vysvětlila vše narychlo aniž bych se na něco mohla zeptat a odešla. Když jsem popř. měla otázky tak mi jasně řekla, že mi to už jednou vysvětlovala.
Moderní zázemí, příjemné prostředí, benefity, příspěvky na PS, ŽP
Neustále se zvyšující tlak na prodej upřednostňující před péči o klienta. Takový tlak vede k nabízení produktů, které jsou potřeba v současné době prodat bez ohledu na přínos pro klienta. Časté organizační změny bez řádného vysvětlení
Benefity, zázemí velké skupiny, možnost rotace, skvělí a vzdělaní lidé, kolektiv spolupracovníků
PŘEMANAŽEROVÁNO = manažer co se nepodílí na obchodu by měl byt robotizován, protože jen zbytečně obtěžuje tabulky, reporty, výkazy, kontroly, aktivity...prostě aby vykázal svou činnost
Na můj vkus poměrně složité motivační schéma v RETAILU
Časté změny v organizační struktuře a změny vedoucích pracovníků podle osobních preferencí (žádný nový vítr, jen škatule hejbejte se)
Donašeči z týmu jsou ceněni, dobří obchodníci jsou zbytečně pod tlakem
Order and rules
Banka se už z podstaty řídí zákony a pravidly. Hlavně 21/1992 SB, dále AML, GDPR, Bankovní tajemství, etický kodex a řada dalších, včetně rozsáhlé Corporatni předpisové soustavy :-)
Security and stability
Obchodní pozice podávají obchodní výkon určitě být robotizovany nemohou. Je jasné, že více lidí bude více věcí resit online, ale VZTAHOVE BANKOVNICTVI MÁ VŽDY SVE MISTO
Společnost stabilně funguje na trhu a generuje zisk = na výplaty, není důvod se obávat, že by tomu v budoucnu bylo jinak
Jistota ČSOB je i v bankopojišťovacim business modelu, který tak propojuje ziskovost se zajištěním
Je potřeba se podívat v jakých oblastech hraje banka PRIM a má výrazné tržní podíly (viz. výroční zpráva)
mzda - když si člověk řekne o víc, i přesto, že celý rok dře, banka si vždy najde něco kvůli čemu Vám nepřidá.
Valorizace - banka se chvástá jak férově odměňuje, ale ve finále jsou to ubohá 2%, která je "ochotna" dát. 2% z 31000 hrubé mzdy je necelých 700, což mi nepřijde teda moc fér ....
Nechá kvalifikované lidi odejít jinam, není schopna jim přidat to co požadují ...
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
Jsme si blízko
Nestojíme na místě