Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
By registering you will also unlock:
Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content
Skvělé stravování
Chybějící hodnocení práce.
Špatně proškolení v Raksku - nepřipraví vás na výkon pozice, zvláště v interním PC systému.
Nehodnotí se kvalita práce, ale pouze dodržování termínů.
Chybějící podpora ve věcech, které se nedaří.
Výplata chodí pravidelně. Jinak asi moc pozitiv neni.
Nesmyslné požadavky. Žádné díky nebo slušné chování od nadřízených. Směšné prémie a osobní. Nutnost chodit pracovat z volna. Když není nějaký známý na vyšších místech, tak postup neexistuje.
Vyhlídka na rentu (pokud se nezmění služební zákon)
Je toho na nás moc. Hodně zodpovědnosti -> po vydávání léků a krmení odsouzených, po prohlídky a předvádění desítek a desítek odsouzených v různých časových intervalech, kde jste na 300 odsouzených na ubytovně pouze 2 dozorci.
Opportunity to work during studies
Doporučuji studovat až po 2 letech u VSČR, práce je stereotypní, tudíž když vše zvládáte jak máte, máte čas na studium. Navíc, je tu možnost od ředitele věznice poskytnutí služebního volna na zkoušky, když se "upíšete" na 6 let služby. Kariérní postup ale u VSČR nečekejte ani s vystudovanou vysokou školou. Je to velmi těžké se prosadit, musíte mít značné kamarády "vysoko nahoře" .Pak se můžete vydat jinou cestou :)
Security and stability
Jistotá práce, jistota pěnez. Tento podnik vždy bude prosperovat, protože trestné činy budou i nadále páchány. A stát Vám vždy zaplatí za odvedenou práci.
Výplata přijde do 13. v měsíci, dovolená 6 týdnů. Po odsloužení 15 let následuje renta. To je asi tak vše.
Efektivnější využívání fin. prostředků. Více peněz do platů. Odměnit zaměstnance za to co umí a ne čí jsou kamarádi. Objektivní služební hodnocení. Více školeních v administrativních a právních věcech. Brát ohled i na soukromý život. Brát v úvahu psychickou náročnost práce a nepřetěžování příslušníků z důvodů nedostatku personálu. Větší týmová soudržnost. Lepší a více benefitů. Pochvala a uznání od nařízeních je jako přestupný rok. Ocenění za dlouhodobý přínos společnosti. Nešmírovat pracovníky kamerami, kamery mají být jen pro bezpečnost personálu a ne na odhalování nedostatků ve službě. Transparetní výběrová řízení a ne dohazování funkcí kamarádům. Vzdělání v oboru, tzn., že vedoucí výkonu trestu (mjr.) nebude mít zahradnickou školu. Napsal bych i více, ale je v této firmě tolik věcí, co bych změnil, že by se mi dřív vybil počítač.
Vězeňská služba je rodinný podnik a pokud nemáte nikoho známého na vysoké pozici a chcete dělat kariéru, tak tuto profesi nedoporičuji. Při výběrových řízeních vyhrává Bc. zdravé výživy na Ing. Bezpečnostních technologií.
Výběrové řízení by měla dělat externí firma a ne VS. Jde zde pouze o známosti a ne zkušenosti.
Jistá práce s jistým platem. Slušný plat je, ale až po mnoha letech služby. Více méně nulové benefity. Ohodnocení není podle odvedené práce, ale podle sympatií nadřízeného.
Spravedlivé ohodnocení řadových zaměstnanců, v rámci osobních příplatků, odměny za které se člověk nemusí stydět.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register