Drylock Technologies s.r.o.

Děkujeme za zpětnou vazbu. Velmi si vážíme, že oceňujete bezkonkurenční mzdy, stabilitu zaměstnání a otevřenou komunikaci ve firmě. Jsme si vědomi, že práce na linkách je fyzicky náročná. Právě proto jsme již na jednom z provozů nainstalovali nové ergonomické a efektivní dopravníky, které zlepšují pracovní podmínky. Aktuálně probíhá instalace plošin zasouvaných do podlahy, které mají ulehčit práci baličům při ukládání výrobků na palety. Do budoucna také zvažujeme investice do projektů automatizace, které by měly dále snížit fyzickou zátěž a zvýšit efektivitu práce. Děkujeme, že nám pomáháte posouvat firmu dál!

Dobrý den, děkujeme za plusy. :) Mínusy rádi vysvětlíme. V továrně, kde je 1 400 zaměstnanců, jsou požadavky na benefity různé. Pokud bychom každému dávali příspěvek např. na fitness, určitě bychom našli řadu těch, kteří by tento benefit neocenili. Stejně tak je to s důchodovým spořením. Jeho vnímání se velmi liší, například věkem našich zaměstnanců. Nemůžeme vyhovět všem. Proto u nás lidé dostávají takovou mzdu, díky které si každý může dopřát to, co preferuje. Navíc, u nás benefity nekrátí mzdové podíly, což se v řadě firem děje. Mezi příspěvky, které nabízíme, určitě patří příměstské tábory, které z velké části dotujeme, příspěvky na vánoční večírky / setkání zaměstnanců, a hlavně 13. plat, který vyplácíme už 7. rokem po sobě a bez přestávky. A to vždy před létem a Vánocemi. Pro zaměstnance také pořádáme řadu akcí, jako jarní tombola, MDŽ, Velikonoce, promítání v kinech, sportovní akce, Mikulášská...

Dobrý den, to není strategie, ale fakt. Přidělená pracovní doba slouží k práci. I na tom je založen úspěch Drylocku. Pokud bychom měli třeba 20 % „vaty“, nemohli bychom si dovolit zvyšovat mzdy a ocenit vás tak, jak si zasloužíte. Pokud svou práci nestíháte, vždy se můžete obrátit na nadřízeného. Pokud zjistíme, že práce je někde hodně, řešíme to. Přesčasy jsou dobrovolné a i přesto, že jsou dobře placené, zabírají pouze v průměru 5 % z celkově odpracované pracovní doby na osobu. Což je v porovnání s jinými závody nejenom velmi málo ale tyto hodiny nepokryjí ani hodiny nepřítomnosti z pracovních neschopností. Zaměstnanci čerpají minimálně dvě 30´přestávky ve 12hodinovém systému a pokud pracují v riziku, pak i další přestávky klidové. Z naší zkušenosti víme, že mají prostor i na další krátké přestávky v průběhu směny na drobné občerstvení a samozřejmě na WC.