T-Mobile Czech Republic a.s.

S chováním mého zaměstnavatele, nikdy nedodržel co slíbil, výplata byla menší než jsme se domluvili, vždy si to uměl odůvodnit a celkově přístup byl otřesný

Trochu vázne komunikace a naplňování potřeb, podpory pro efektivnější práci.

benefity jsou přijatelné, nicméně pracovní náplň je dost nadsazená. Nováčci si ve firmě nemají možnost vydělat víc než 20 000 Kč čistého, přestože pracují plným nasazením. Na všechny je vyvíjený hodně vysoký nátlak, přesto si ani lidé se 14 ti letými zkušenostmi nemají šanci vydělat víc. Vzhledem k inflaci si tedy nyní vydělávám až o 10 000Kč měsíčně čistého míń. Pokud firma navýší výplaty, okamžitě zvedne i cíle.. tedy peníze jsou čímdál menší za víc odvedené práce.

Zaměstnavatel nikdy skutečně neocenil práci lidí na té nejnižší úrovni. Manažeři se plácají po ramenou, jak jsou skvělý, že přišli s dalším projektem na "zlepšení ". To totiž vedení společnosti chce, pokrok a hlavně, aby všechno vypadalo hezky. Jenže do projektu za několik milionů najmou "experty", kteří společně s manažery nenesou žádnou odpovědnost za výsledek. Nefunkční systém mají za vinu podřízení, kteří s nim musí pracovat. Vedeni umí jen krásně slibovat, ale to je vše. Pokud přijde větší ekonomická krize, tak tato společnost půjde pěkně do háje.

T-mobile bych rozhodně po své zkušenosti nedoporučil, sedřou Vás z kůže a když přestanete dodávat čísla, tak Vás vyhodí a vezmou místo Vás dalšího naivního mladíka zlákaného velkým příjmem. Pro nic za nic nemají obrovskou fluktuaci a 90% zaměstnanců ve firmě nevydrží déle než rok.

Nastupujete do korporatu, kde po chvili zjistite, ze je zde dost zbytecne administrativy a byrokracie, take je zde par lidi, kteri jsou na vyssi pozici nez vy a vubec nerozumi procesum/agende o kterou se maji starat. Nikdy jsem nepochopila celkove zamereni na lepsi zakaznickou zkusenost v souladu s nastavovanim vyssich nesplnitelnych cilu pro prodejce. Take prechod z kancelari na open spacy neradim k dobremu rozhodnuti firmy.

Obcas prilisna “zkostnatelost” pri reseni individualnich pozadavku ve smyslu pevne danych procesu, ktere bylo treba dodrzovat, i kdyz nemely v tu danou chvili smysl. Myslim, ze je to “nemoc” velkych korporatnich firem.

Zhoršení podmínek pro služební telefon, zhoršení platovych podmínek (změna hodnocení pro sales), špatný stav budov mimo hlavní budovu (nefungující topení, časté výpadky elektřiny, špatná dostupnost občerstvení ...).

Nabízí sice dobré benefity pro zaměstnance, na druhou stranu po vás chtějí neustále práci přesčas, často upraví systém přidělování bonusů (většinou v neprospěch zaměstnanců) a všeobecně mám z T-Mobilu dojem, že svým zaměstnancům za dobře odváděnou práci prostě nechce platit. Radši než dobré zaměstnance, kterým by museli za dobré výsledky velké výplaty, si nechají nemehla, která ani neplní cíle, takže schopný obchodník vydělává na výplatu těmto lidem.