Flexibilní pracovní doba. Zajímavý a zábavný segment dárkového e-commerce.
Firemní kultura je chaotická a ezo, všechno musí být "zážitkové", i když vlastně nikdo moc neví, co to znamená. :) Na potřeby zaměstnanců se moc nehledí, vyřízení jakéhokoli požadavku ze strany zaměstnanců trvá dlouho, hlavně aby zaměstnanci udělali co nejvíce práce za co nejméně peněz (což je komické v kontextu toho, že drtivá většina zaměstnanců jsou ičaři a zbavují tak firmu břemene dalších nákladů, které s sebou nese standardní smluvní zaměstnanecký poměr). Neexistují jasně vymezené pozice a jejich kompetence (KPI neexistují, systém odměn neexistuje, systém benefitů také není konzistentní), čímž vzniká prostor pro management objem práce přesouvat napříč pozicemi (basically dostanete víc práce a nic navíc). Zároveň se vše (včetně pracovního výkonu) hodnotilo "pocitově", takže konstruktivní názory nebyly příliš vítané, nebo byly iracionálně shozeny ze stolu. Neexistují možnosti jakéhokoli kariérního postupu - s ohledem na velikost firmy je to logické, že se pozičně moc neposunete, ale nejsou stanoveny ani finanční možnosti, kam se můžete vypracovat (nebo jsou během spolupráce tyto podmínky jednostranně ze strany vedení změněny).
Flexible working hours
V případě, že potřebujete k lékaři, něco si zařídit, odejít dřív... Dá se na tom domluvit.
Jobs for people with no work experience
Hodí se například v případě, kdy chce člověk změnit kariéru.
- Nikoho nezajímá názor zaměstnanců
- Možnost spolupráce pouze na IČO
- Není možnost karierního růstu
- Nevyhovující pracovní prostředí (malé místnosti, v létě k padnutí, jeden záchod, malá kuchyňka)
- Žádné zázemí pro soukromí či společné porady
- Příspěvek na wellness striktně omezený
- Nutnost pracovat o víkendu
- Časté a nečekané návštěvy lidí z ulice
- Pokud se něco rozbije, panuje pravidlo "oprav si sám"
- Neustále přibývající práce
Multisportka
Občasné testování zážitků
Možnost odchodu/příchodu dříve nebo později
Plat - zaměstnavatel upřednostňuje stanovisko, že délka pracovního vztahu není automatickým důvodem pro zvýšení platu zaměstnancům.
Návrhy na zlepšení jsou přijímány s nedostatečnou pozorností. Častokrát se slibuje, avšak u toho to bohužel zůstává.
Nedostatek možností kariérního růstu.
Pracovní prostředí: Nepřiměřený počet zaměstnanců k dispozici jednomu záchodu, kuchyňka sloužící zároveň jako místo pro schůzky (což činí ohřívání oběda obtížným), hluk z okolí, nedostatek soukromí pro telefonní hovory a časté poruchy vybavení.
Špatná komunikace ze strany nadřízených, nedostatek uznání a chvály.
Neúměrné rozložení pracovní zátěže na jednotlivé zaměstnance, které vede k riziku vyhoření.
Často se práce jiného zaměstnance (provoz kanceláře) přehazuje na jiné lidi z firmy. Je zde patrná nezodpovědnost, špatná komunikace a neochota. Nemluvě o tom, že osoba, která má tyto věci v kompetenci, je neustále na homeoffice a tudíž se nemáte ve většině případech na koho obrátit.
Flexible working hours
Pružná pracovní doba se odvíjí od toho, na jaké pozici ve firmě pracujete a v kolik hodin přijdete do práce. Já jsem musela mít splněno vždy 8 hodin a bylo pouze na mě, jak si to rozvrhu. Byly tedy možnosti pracovat 8-16, 9-17, nebo 10-18.
Complex tasks
Občas práce může být náročná, jelikož se procesy ve firmě neustále mění (někdy i ze dne na den). Práce je tedy vhodná pro ty, kterým nevadí ve firmě tzv. "neřízený punk". :)
Alma Career companies will process the e-mail you provide in order to send you job offers and/or company reviews. You can manage the settings for these e-mails in your Atmoscope account. Show more | Terms of Service
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register