Škola Populo (ETIAM group, s.r.o.)

- Nedostatečné finanční ohodnocení - Všechny smlouvy na jednu pozici, aby se lidé mohli přesouvat dle potřeby v rámci celé firmy - Nekompetentní vedení, celý chod firmy se podřizuje náladám nejvyšších pozic, střední management pouze předává informace. Jeden den se něco schválí, druhý den je všechno špatně, neustálé změny... - Pro vedení jste pouze čísla a stroje na volání a podle toho s vámi jednají - Obrovská fluktuace, málokdo vydrží i po zkušební době, s tím souvisí i neustálé stěhování pracovních míst - Obecně velmi špatná atmosféra, nemůžete se spolehnout, že ve firmě za pár měsíců ještě budete

Katastrofální finanční ohodnocení. Všichni lektoři začínají na 120 Kč za lekci a nezáleží, jaké má lektor vzdělání nebo zkušenosti. Zvlášť u lektorů jazyků je toto naprostý výsměch. Pokud si lektor řekne o vyšší částku, kurz mu nebude přidělen a to ani v případech, že se dostal na vyšší bonus za odučené lekce. Lektoři, kteří jsou ve škole déle, jsou tudíž v podstatě za to trestaní = nedostanou další kurzy. Firma si nejvíc váží nováčků pracujících za pár korun, je jim jedno jestli umí učit. Konverzace s koordinátory je hodně na dlouho, lepší je domlouvat se se studenty přímo. Oni to sami ví, protože už to není jako dříve zakázané.

- chovani vedeni a nadrizenych: arogance, neschopnost komunikace, nevazi si schopnych zamestnancu, kteri jsou ve firme roky (kazdy je pro ne nahraditelny), vytvareni nevhodne pracovni atmosfery, kdy zamestnance kontroluji i kolik casu behem dne travi na wc, natlak jak od nadrizenych tak od samotneho vedeni, nulove reseni problemu, radeji se vsichni tvari, ze problem neexistuje - napric firmou jedna pracovni pozice, aby s clovekem mohli manipulovat z jedne prace na druhou (neni jasna pracovni napln a kompetence) - neprimerene skoleni novych zamestnancu a i tech na vedoucich pozicich - nedostatecna komunikace mezi vsemi oddelenimi, kdy jeden nevi, co dela druhy. Kdy to ve vysledku odnese sam klient - extremni fluktuace zamestnancu

Žádné férové jednání, neschopnost řešení problémů, žádné informování o změnách, neustálý tlak ze stran vedení, kolegové nepříjemní, rozdělená smlouva do DPP, motivace negativní formou, neoprávněné výtky, neférové chování ohledně pracovní pozice.

+/- jedna pozice, kde se mění náplň práce. Za mě je to do určité míry fajn. Člověk má možnost vyzkoušet si, která pozice ho bude bavit a ve které bude nejlepší. A díky tomu může krásně růst jak osobně tak pracovně a posouvat se na vyšší místa.