Employer
Co-workers
Managers
Satisfaction
How do the employees evaluate their salary?
Z mého pohledu nejde ani tak o náročné úkoly, ale pro lidi, kteří nemají problém být top a mají hodně zkušeností, jsou kreativní a schopni spoustu úkolů nějakým způsobem zvládnout sami, A když ne, tak se z toho nehrouti. Je to americký korporat, je nutné držet se pravidel a mají až nehorázně dlouhé prodlevy nejen ve schvalovacích procesech, což velice brzdí práci a často píle a snaha skončí v koši... Je možnost se ozvat a také vstoupit do skupiny, která má na starost zlepšení, ale o všem se stále zdlouhavě mluví a výsledky téměř žádné nebo trvání roky. Co se týče CZSKHU marketingu, tyto tři země nemají takové finanční výsledky jako západ, takže nemají nárok pr. více zaměstnanců na určitý segment a oddělení než jiné země a zároveň musí splňovat stejné parametry jako ostatní v EU a navíc ve třech jazycích.... Ale je pravda, že vše je o nadřízených... Shrnutí: AP bych doporučila všem k rozjezdu, je to velká zkušenost, chaos, ale i jistota a možnost dalšího vzdělávání, pro ty co mají zájem jít dál, ale i pro ty, kteří chtějí zamrznout na místě, nemají nároky a nevadí jim chaos a nátlak, ti tam můžou být do důchodu 😊 ačkoli byl můj odchod podivný, AP za všechny ty zkušenosti děkuji!!!
Je to top společnost pro začátečníky nebo pro asertivní osoby s flegmatismem... Netýká se to všech oddělení, a ačkoli společnost vyzdvihuje rovnost lidí, stálé v některých oddělení panuje diktatura - nesmíš kontaktovat a přeskočit na vyšší level... Je to prostě o komunikaci a o tom, jak si člověk sedne s nadřízeným... Na vše (téměř i prdnuti) je formulář a dokument s pravidly. Ten kdo potřebuje přesná pravidla, je to top nej, ale na vše si musí někdy až měsíc počkat. Ten kdo miluje spoustu telekonferenci, tak doporučuji, jen si udělejte vždy večer čas pro skutečnou práci, ale opět... Záleží na pozici a oddělení 😊