SPORTISIMO s.r.o.

To že když se řekne dodržovat pravidla tak to platí pro všechny ne jen pro ty níže postavené. Když se řekne nebude se kouřit mimo pauzy a zaměstnanci to dodrží tak by to měly dodržovat i výše postavení jako vedoucí směny, prodejny..., více vstřícnosti když mám domluvené něco a řeknu že si hodiny přijdu nadelat a není to pravidelně max jednou za 14 dní, tak nevidím důvod proč vedoucí prodejny může odcházet 2x týdne pryč po 4 hodinách v práci. Úplně stejně nevidím důvod proč vedoucí si zapisují odchody z práce v 16:00 když odcházeli v 12:30. Takže určitě si doslapnout na tyto pozice neříkám že to bude všude podle toho, že znám pár kolegu i z jiných prodejen vím že to není případ všech prodejen ale věřím že to není ani případ jedné. Co bych uvedla jako + je to že opravdu poskytuje školení zaměstnancům, nefér je to že jen některým z vyvolených. Myslím že by mělo být stejně poskytnuté všem, a ne že pak vypadne člověk na určitě pozici a nikdo ho není schopen nahradit ani vystřídat.

Rozhodně kamerový systém na prodejnách Molo, dávají zaměstnancům zaplatit nekřesťanské inventury

Hodnocení NO: chybí podpora ředitele ke svému oddělení, všechno a všichni ostatní je důležitější než vlastní oddělení, místo abychom byli jednotní, děje se pravý opak, je vyvíjen psychický nátlak, jednotlivé týmy jsou poštvávány proti sobě, neprobíhá žádná komunikace ani hodnocení práce, na finanční ohodnocení má vliv "náladovost a sympatie" a ne výsledky práce jednotlivých týmů. Místo řešení opravdových problému se na poradách řeší nepodstatné věci a pokud konečně dojde na řešení skutečných problémů, tak jsme neustále zdržováni vysvětlováním základních procesů některým jedincům, kteří se navíc brání jakýmkoliv inovacím a modernizacím systému, je to takový začarovaný kruh.

Platové podmínky

Týden dovolené navíc. Příspěvky na penzijní/životní připojištění. Finanční odměnu na konci roku, případně 13 plat. Sick days.

firemní kultura ve skutečnosti neodpovídá popisu v etickém kodexu, chybí vzájemný respekt a podpora napříč odděleními, zájem o spolupráci pro dosažení společného cíle

Platy

Tím že jsem ve firmě již 9 let, ocenila bych nějaký benefit pro dlouhodobé zaměstnance.. nebo nějakou odměnu po tolika letech - třeba formou sick days, nebo týden dovolené navíc. Dále bych ocenila příspěvek na důchodové pojištění, nebo větší slevu na zboží v obchodech Sportisimo.

VŽDY JE ČAS NĚCO ZMĚNIT ZEJMÉNA KOMUNIKACI