INOVA Praha s.r.o.

Asi nejzásadnějším problémem či chcete-li záporem je vlastní Management firmy, jeho strategie, plánování, vedení lidí a vůbec komunikace napříč podnikem. Mnohé bohužel vychází i z již zmíněného charakteru firmy, kde jsou do vedoucích pozic dosazováni lidé nezřídka podle rodinné příslušnosti. Takového pracovníka není mnohdy možné odvolat i kdyby se dopouštěl zásadních chyb. Díky velikosti podniku, má i ten „poslední“ pracovník možnost vidět, jak ke své práci někteří zaměstnanci Managmentu přistupují. Bohužel to mnohdy nevyznívá v jejich prospěch, což se následně odráží na morálce ostatních pracovišť. V některých případech se dá jejich jednání nejen vůči zaměstnancům označit jako hraniční, resp. neprofesionální. Nabízené benefity jsou z dnešního pohledu již standardem. Jmenujme stravenky, 5 týdnů dovolené nebo příspěvek na penzijní připojištění. Na ten ovšem máte nárok až po 1roce. Na další benefity, které jsou dnes běžné, jako placená káva, home office či sick day a mnohé další rovnou zapomeňte. Ačkoliv se vedení snaží zaměstnance motivovat jistým bonusovým programem, konkrétně odměnami, jejich udílení a přerozdělování je mnohdy dost netransparentní, zatížené dalšími podmínkami, což je v konečném důsledku spíše kontraproduktivní. Co je ovšem opravdu smutným jevem, je naprostá absence pozitivní motivace, mám tím na mysli prosté poděkovaní či pochválení. Toho se v této firmě opravdu nedostává. Zato když se něco pokazí je vám schopna přijít vynadat i „uklízečka“. Jak již bylo zmíněno, firemní komunikace je bídná. Ohledně stinných stránkách dříve popsaných kladů, budete, zejména jako absolvent či nováček, „hozeni do vody“. Vzhledem k uspěchané době a menšímu počtu zkušenějších kolegů (dáno vyšší fluktuací), budete tedy odkázaní většinou sami na sebe. To ovšem neznamená, že by vás někdo šetřil. Výměnou za různorodou práci takřka bez překážek, budou požadovány „okamžité“ výsledky. Tento způsob „zaučení“, resp. práce z vás může dostat to nejlepší anebo vás zničí. Návštěvy lékařů musíte plánovat mimo jádro „flexibilní doby“. V opačném případě si musíte absenci napracovat. Souhrn: - špatný management / komunikace - nefunkční Leadership - pouze základní benefity - nevhodná motivace - nízké ohodnocení - nutnost napracování lékařských vyšetření v pracovní době Pokud jste se dočetli až sem, vězte že se vás nesnažím odradit, ale pouze upozornit. Tohoto zaměstnavatele doporučím lidem bez zkušeností ale… buďte připraveni na vše. Rozhodně vás to obohatí (neplést se zbohatnutím), nebude to ovšem jednoduché. A pro ty ostatní, pokud chcete zažít něco zajímavého a máte kuráž, směle do toho. Zázraky ovšem nečekejte. …Abyste zde mohli pracovat, nemusíte být nutně blázen, ale pomáhá to. (parafráze výroku kolegy).

Pokud chcete ziskat alespon nejake zakladni zkusenosti ve strojarine (zelezo, srouby a matice), tak to pro Vas muze byt volba. Musite ale prekonat radu prekazek - nebudete mit buddyho (zaucujiciho kolegu), hned od nastupu dostanete za ukol kreslit pokrocily stroj bez jedineho vysvetleni a v prubehu si tez musite poradit s protichudnymi pozadavky a zadanim, ktere po Vas krome nadrizeneho budou vyzadovat i ne primo nadrizeni (kolegove). Posledni bod plyne z toho, ze v realu neni struktura firmy.