SECURITAS ČR s.r.o.

Děkujeme za Vaše hodnocení a za to, že jste se podělil/a o své zkušenosti. Velmi nás těší, že oceňujete příjemné pracovní prostředí, kolektiv a férový přístup v oblasti výplat. Věříme, že právě otevřená komunikace a možnost domluvy jsou klíčové pro spokojenost našich zaměstnanců.

Děkujeme Vám za otevřenou zpětnou vazbu. Mrzí nás, že Vaše zkušenost s prací u naší společnosti je převážně negativní a že vnímáte obtíže v oblasti pracovní zátěže, skloubení práce s osobním životem, odměňování i přístupu nadřízených. Uvědomujeme si, že náš obor je náročný na personální zajištění a plánování směn, a že dlouhodobý nedostatek pracovníků může mít dopad na vytíženost jednotlivých zaměstnanců. Právě proto průběžně pracujeme na stabilizaci týmů, zlepšování plánování a postupném nastavování udržitelnějších pracovních podmínek. Zpětnou vazbu týkající se chování manažerů, důvěry a respektu považujeme za velmi závažnou. Respektující přístup k zaměstnancům je pro nás klíčovou hodnotou a těmto tématům se systematicky věnujeme v rámci rozvoje vedoucích pracovníků a interních kontrolních mechanismů. V oblasti mezd a benefitů vycházíme z konkrétních zakázek, legislativních rámců a situace na trhu práce. Přesto se snažíme podmínky průběžně vyhodnocovat a zlepšovat tam, kde to je možné. Férové a transparentní odměňování vnímáme jako důležitý základ dlouhodobé spolupráce. Vaše zkušenost je pro nás důležitým podnětem ke zlepšení. Pokud byste měl/a zájem své podněty blíže prodiskutovat, doporučujeme obrátit se na HR oddělení nebo využít dostupné interní komunikační kanály. Otevřený dialog je pro nás klíčový. Děkujeme za zpětnou vazbu.

Děkujeme Vám za podrobné a otevřené hodnocení. Vážíme si toho, že kromě pozitivního vnímání samotné náplně práce popisujete i oblasti, které podle Vás nefungují optimálně. Požadavek na odborné kvalifikace vnímáme jako nutnost vyplývající z charakteru bezpečnostních služeb i zákonných požadavků. Současně chápeme Vaši zpětnou vazbu, že vyšší kvalifikace by měla být lépe zohledněna v organizaci práce i v nastavení pracovních podmínek. Tento podnět je pro nás důležitý. Upozornění na nepřehlednost ve výplatách a pozdní plánování směn bereme vážně. Jedná se o oblasti, které mají přímý dopad na jistotu a komfort zaměstnanců, a proto se jim dlouhodobě věnujeme s cílem zvýšit jejich předvídatelnost a transparentnost. Mrzí nás také Vaše zkušenost s výstrojí, kdy výsledek neodpovídal původnímu očekávání. Zpětná vazba k tomuto tématu je důležitá pro zlepšení interních procesů i komunikace. Nedostatek pracovníků je problémem celého oboru a uvědomujeme si, že jeho dopady mohou zatěžovat stávající týmy. Právě proto se soustředíme na nábor, stabilizaci zaměstnanců a postupné zlepšování organizace práce na jednotlivých zakázkách. Vaše zkušenost je pro nás cenným podnětem ke zlepšení. Pokud byste měl/a zájem své připomínky konkrétněji sdílet, doporučujeme obrátit se na HR oddělení nebo využít dostupné interní komunikační kanály. Otevřená zpětná vazba je pro nás klíčová.

Děkujeme Vám za otevřenou zpětnou vazbu. Velmi nás mrzí, že jste měl/a během svého působení ve firmě pocit, že zájmy zaměstnanců nejsou dostatečně reflektovány vedením. Vaše zkušenost je pro nás důležitým podnětem k zamyšlení nad tím, jak můžeme zlepšit komunikaci, důvěru a podporu zaměstnanců napříč celou organizací.

Děkujeme Vám za zpětnou vazbu. Vážíme si toho, že pozitivně hodnotíte kolegy a spolupráci v týmech – právě lidé jsou pro fungování naší společnosti klíčoví. Mrzí nás však, že Vaše celková zkušenost byla negativní, zejména v oblasti mzdy, férovosti, komunikace a přístupu vedení. Tyto oblasti považujeme za zásadní a zpětnou vazbu k nim bereme velmi vážně. Dlouhodobě se zaměřujeme na zlepšování komunikace napříč organizací a na rozvoj vedoucích pracovníků, aby byl jejich přístup k zaměstnancům profesionální a respektující.