BARVY A LAKY HOSTIVAŘ, a.s.

- poněkud zkostnatělá firma, co si opravdu dlouhodobě vydržuje své zaměstnance, má to své výhody i nevýhody, chybí svěží vítr - nedostatek mladé krve na manažerských postech, věkový průměr je zde 50+ let, odpovídá i cílová skupina

- férový přístup - volná firemní kultura - velké množství benefitů

Firma má dlouholetou tradici a zakládá si na dlouholeté spolupráci především se zaměstnanci, kterých si váží a přistupuje k nim férově. Svědčí o tom i nízká fluktuace.

Jak už tu někdo psal, je to poměrně zkostnatělý korporát - komunikace k zaměstnancům, je-li, je spíše neosobní, vedení se snaží mít přehled vlastně o všem, ale ve výsledku do ničeho pořádně nevidí. vyšší věkový průměr, málo mladších a mladých lidí, s tím někdy souvisí i kompetence v IT a jazykové oblasti (lidi, kteří ovládají angličtinu, spočítáte na prstech jedné ruky, o úrovni se ani nebavíme) zaměstnanci spíše odcházejí než přicházejí a stávající zaměstnanci, i ti zasloužilí, se hroutí pod vzrůstajícím množstvím práce ve firmě nejsou úplně jednoznačně rozdělené dílčí kompetence, často nevíte, s kým se na koho obracet (chybí firemní wiki) vůbec tu nefunguje projektové a procesní řízení (možná uvnitř marketingu ano, ale na jiných odděleních a mezi jednotlivými odděleními určitě ne), často je ve věcech chaos (týká se i náboru nových lidí) o všechno, co chcete a potřebujete, si musíte říct, někdy musíte někoho dlouho otravovat, než k tomu dospějete (týká se jak některých benefitů, homeoffice, tak třeba i toho, jestli máte cedulku u dveří, příslušných oprávnění a přihlašovacích údajů do různých systémů nebo běžných informací o chodu oddělení, nikdo vám nic nedá sám od sebe)

Férová dohoda. Možnost nakupovat výhodně produkty na prodejnách. Vždy skvělá domluva v případě potřeby pro osobní život.