- s přesčasy jsem měl solidní výplatu
- dříve dobrý tým kolegů
- příspěvek na dopravu
- dobré obědy
-Nebyl jsem spokojený s tabulkovým managementem, který raději vyrobí 20 zmetků místo 10 ok kusů.
- Management tráví velmi mnoho času na hale a velmi rád pokládá zbytečné a dětinské dotazy typu: "A proč?" nebo odpovídají stylem "Ale já si to nemyslím"
- Vše chtějí mít znormované a nedokáží pochopit, že s jejich nenastaveným systémem to úplně nejde
- Management nemá dostatek lidí a přesto jim nějak nevadí několik kvalitních lidí vyhodit z hodiny na hodinu
-Obrovský tlak na kvantitu, ale nulový na bezpečnost a kvalitu
-Nedostatečně kapacity skladu
-Přetížené regály
-Nevyhovují technika k práci podle představ managementu
-Pokud cokoliv odmítnete dělat, můžete si hledat rovnou novou práci
-Kolabující nespolehlivý systém
-Časté dohledávky
-Materiál k vychystávání je zaskladněný i na dvoře (Ať je zima, materiál je zmrzlý, bouřka nebo 40 stupňů musíte pro něj jít)
-Nesmyslný bonusový systém, na který dostanou jen ti, co ví komu kam lozit
-V managementu jsou zaměstnaní všichni díky něčí známosti
-Kvalita zaměstnance se při pohovoru podle managementu zkoumá podle toho jak dlouho, člověk pracoval v předchozích firmách
Complex tasks
Management má rád hodně muziky za málo peněz.
Neustálá práce a řešení zbytečných problémů pod tlakem
Možnost seberealizace.
Možnost nastavit si věci podle sebe.
Není to stereotypní práce.
Velmi dobrý kolektiv spolupracovníků.
Nová budova, čisté kanceláře, obecně pěkné pracovní prostředí.
Nadprůměrné finanční ohodnocení.
Dobrá dostupnost a poloha továrny.
ERP systém nepodporuje všechny potřebné funkce a celkově mi příjde nedostatečný pro velikost takového podniku.
Řízení designových změn není ideální a způsobuje prostoje a problémy během výrobního procesu.
Dobrý kolektiv, příjemné pracovní prostředí, zajímavé benefity, nadstandartní platové ohodnocení, zajímavá a různorodá práce v odvětví, které má silnou perspektivu
Některé pozice jsou obsazeny lidmi, kteří nemají pro danou práci dostatečnou kvalifikaci.
- skvělý kolektiv po lidské i odborné stránce
- možnost profesně růst
- podílení se na smysluplném produktu
Flexible working hours
Pružnou pracovní dobu mají všechny THP pozice, jen je třeba zohlednit pracovní úkoly a případné meetingy.
Varied work
Firma se neustále rozvíjí, stejně jako procesy, produkty a lidé v ní. Jde o dynamický obor, který pořád přináší něco nového. Žádná pásová výroba, žádné stereotypy, ale nové výzvy, nové úkoly, člověk zde rozhodně neustrne. Určitě zaujme firma člověka, který se rád posouvá dopředu a rád se zdokonaluje, hledá nové cesty.
Společnost je v Olomouci aktuálně zhruba 2,5 roku, což je jasný důvod, proč si nemálo věcí ještě musí "sednout". Rozhodně to však nemusí být něco, čeho by se měl zaměstnanec, má-li především chuť a zájem, bát.
Mezi hlavní klady společnosti považuji především možnost aktivního podílení se na nastavování systému a procesů vedoucích k postupnému zlepšování chodu daných oddělení. Vidím nemálo věcí, které se za poslední dobu razantně změnili k lepšímu a v kombinaci s tím, kolik se dá ještě stále zlepšit, je to velkou motivací pro práci zde!
Pokud je práce zároveň Vaším hobby, pravděpodobně Vám Vaše drahá polovička po nějaké době nebude večeři ohřívat vůbec,... pokud nějakou dostanete.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register