Fyzikální ústav AV ČR, v. v. i. - Centrum HiLASE

„Díky za tvoji zpětnou vazbu! Moc nás těší, že vnímáš růst a rozvoj HiLASE – je to pro nás důležitá motivace pokračovat dál. Zároveň víme, že předávání informací je oblast, kde máme stále prostor pro zlepšení. Nicméně kontinuálně na tom pracujeme – posilujeme interní komunikaci pomocí pravidelných setkání jednotlivců i skupin, dále pomocí intranetu nebo sdílených nástrojů v M365. Pokud máš chuť a prostor, budeme moc rádi, když se nám ozveš i osobně mimo Atmoskop a dáš vědět konkrétněji, kde podle tebe předávání informací nejvíc vázne a jaká je tvoje zkušenost. Pomůže nám to lépe pochopit, co a kde můžeme zlepšit. Díky, že jsi tohle téma otevřel/a!“

„Díky za tvoji zpětnou vazbu! Moc nás těší, že u nás vnímáš vstřícné kolegy, příležitosti k učení a flexibilitu v pracovní době – tohle všechno jsou věci, na kterých si zakládáme. Co se týče benefitů – víme, že v porovnání s některými firmami může být tato oblast rezervou. Snažíme se ale průběžně nabídku vylepšovat podle toho, co je pro lidi u nás opravdu důležité a co odpovídá našim možnostem. V poslední době jsme už některé novinky zavedli (např. placená služba uLékaře.cz včetně rodinných příslušníků) a další chystáme. Pro lepší analýzu potřeb máme v plánu Interní průzkum na toto téma. ...Myslíme si však, že hlavní motivace pro vás není to, co od nás dostanete, ale že máte pocit, že jdete slyšet - je o lidském kontaktu, což je vlastně i tvoje pochvala umístěná na 1. místě tvého komentáře :) Díky, že jsi svůj názor sdílel/a – podobná zpětná vazba nám pomáhá zaměřit se na to, co je pro vás důležité.“

„Moc díky za tvoji milou zpětnou vazbu! Jsme rádi, že u tebe nic zásadního k vytknutí nerezonuje a že hlavně chválíš! :) – ale kdyby tě v budoucnu přece jen něco napadlo, určitě budeme rádi, když nám dáš vědět. Každá zpětná vazba nás posouvá dál. Díky, že jsi svůj názor sdílel/a!“

„Díky moc za tvoji zpětnou vazbu! Hlavně velké díky za pochvalu směrem k HR – moc si toho vážíme. 😊 Jsme rádi, že vnímáš posun ve spolupráci a komunikaci, na tom se fakt snažíme pracovat. Co se týče platů – víme, že je to téma, které hodně lidí řeší. Pravidelně se na něj díváme a hledáme cesty, jak podmínky dál vylepšovat podle možností, které máme. A chápeme i tvoji poznámku o odchodech a setrvání některých lidí – není to jednoduchá oblast a víme, že každá personální změna má na tým i atmosféru velký dopad. Snažíme se být v těchto rozhodnutích citliví, ale zároveň hledáme cesty, jak budovat co nejvíc motivované a funkční týmy. Díky, že jsi svůj názor sdílel/a – podobné postřehy nám pomáhají dál se zlepšovat.“

„Díky moc za tvoji zpětnou vazbu! Jsme rádi, že vnímáš přátelskou atmosféru a možnost dělat zajímavou a odborně náročnou práci. Rozumíme i tomu, že systém řízení a rozhodování může někdy působit neprůhledně. Právě proto se snažíme zlepšovat komunikaci směrem k týmům a být otevřenější ohledně toho, jak a proč se rozhodnutí dělají. Co se týče IT a různých systémů – postupně pracujeme na sjednocování úložišť a zpřehlednění přístupů k softwarovým nástrojům, viz transformace M365, Data Storage management, školení zaměstnanců atd., ale je to běh na delší trať. Díky, že jsi nám tohle všechno napsal/a – pomáhá nám to lépe se zaměřit na věci, které mají pro vás největší dopad.“

„Díky za tvoji zpětnou vazbu! Jsme rádi, že oceňuješ volnost v rámci pracovní náplně a work-life balance – to je pro nás důležitá součást HiLASE kultury. Co se týče financí a návaznosti práce na grantové projekty – rozumíme, že to občas přináší nejistotu a větší výkyvy v množství práce i jejím obsahu. Bohužel je to částečně dáno povahou veřejného financování, na kterém náš výzkum stojí. Stejně tak víme, že opakovaná smlouva na dobu určitou není ideální řešení. Nicméně snažíme se zaměstnancům dávat dodatky k prodloužení smlouvy až 4 měsíce dopředu, čímž kompenzujeme alespoň částečně větší jistotu, kde to situace umožňuje. Pokud by došlo k neprodloužení pracovní smlouvy z naší strany, což jsou velmi ojedinělé případy, tak to zaměstnanec ví ještě více dopředu, protože o problémech komunikujeme otevřeně a napřímo. HR tým navíc dále pomáhá s hledáním nového pracovního místa nebo přípravou na pracovní pohovor. Pokud tohle zaměstnanec ocení, jsme tu samozřejmě pro něj až do konce. Díky, že jsi svůj názor sdílel/a – je pro nás důležité vědět, jak věci vnímáte.“