Magna Automotive (CZ) s.r.o.

51 hodnocení
Přibližně 1 250 zaměstnanců
Výroba dílů a příslušenství pro motorová vozidla
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Jistota a stabilita
  • Možnost kariérního postupu

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

stabilní práce, pravidelná výplata,

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

60 %
+

Kolegové

67 %
+

Nadřízení

59 %
+

Kompletní přehled


Porovnejte si Magna Automotive (CZ) s.r.o. s těmito firmami


Jste firma? Chcete být vidět pro porovnání jako tyto tři společnosti?

Zjistit více

Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • stabilní práce, pravidelná výplata,
  • neuspořádaný koncept vedení podniku, neustálá změna vedení a nadřízených (s novým vedením pokaždé změna principů), nedostatek odborných zaškolení, malé ohodnocení dlouhodobých zaměstnanců, organizace práce stylem pokus - omyl. Vše se řeší hektickým a nervním způsobem.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Plat vždy 10. na účtě, je zde relativně i prostor v případě potřeby, není problém si domluvit práci z domu, případně si potřebné zařídit. Rozhodně díky svému zaměření, znalostem a zkušenostem a hlavně speciální pozici, mám relativně velikou volnost ve způsobu plnění úkolů. Bohužel částečně i způsobeno nadřízeným, který se o mojí práci, mé úkoli a jejich plnění nijak nezajímá. Spoléhá se, že jsem schopný a vše dotáhnou do konce, tedy nemusí vůbec tento resort řeišt. Což má negativní dopad na další věci, které z mého pohledu jsou u zaměstnavatele obecně podstatné.
  • Rozhodně se mi nezdá forma odměňování některých zaměstnanců férová. Hodně hraje to, kdo je s kým kamarád, a častokrát se neřeší jak je efektivní, nebo schopný. Stejně tak je to s oceněním - ne jen finančním - schopných zaměstnanců. V některých případech platí něco plošně pro všechny, bez ohledu na výsledky jednotlivců a v některých se řeší podle obličeje. Zjednodušeně řečeno - je-li někdo neschopný a dobrý vlezdo.... nemá problém získat prémie, dvojnásobné příjmy apod. než jeho kolegové, kteří mají výsledky a pro práci žijí.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Na uvedeném podniku lze obdivovat pouze to , že ještě vůbec funguje . Z jednoho z dobrých závodů v kraji se během krátkého času stalo panoptikum zoufalství a diletantismu. Kdo nevěří - atˇtam běží , opravdu , budete žasnout !
  • S e způsobem, jaký je veden podnik
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

    Vůbec nezáleží na tom , co ten , nebo onen člověk umí nebo zná , důraz se klade na to , jak se umí tvářit . Odborníka při přijímacích pohovorech nepoznají , ani kdyby byl natřený na červeno . Každý diletant, který má bytˇ jen trochu hereckého nadání tam získá pozici , třeba i na velmi vysokém postu. Povrchnost a vytváření iluze - to je současné krédo podniku . Skutečný odborník zde dlouho nevydrží , nebotˇ ho jeho ostatní ,, kolegové " ( kteří o výkonu práce na jim přidělené pozici, neví vůbec nic ), docela jednoduše překřičí . Není divu, v jiném podniku by se na svých vedoucích pozicích dlouho neudrželi .

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 1 měsícem

  • kolegové super
  • firemní strategie - pracovat do úplného vyčerpání, neustálý tlak na plnění norem, jinak srážky ze mzdy, i když to bylo nezávisle na mně - např. chybějící materiál

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • Pravidelný příjem
  • Pracovní prostredi, neochota spolupracovat mezi oddelenimi, nejasná vize o budoucnosti firmy

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • kolektiv tolerance pružná pracovní doba benefity
  • podpora managementu fluktuace zaměstnanců neschopnost vedení sjednaní respektu a discipliny zaměstnanců malé zkušenosti, profesionalita a koordinační schopnosti některých vedoucích

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Snaží se zlepšovat prostředí a pracovní podmínky. V poslední době přidává benefity. Snaží se získat nové projekty, aby měl perspektivní budoucnost. Včasné výplaty.
  • Systém pravidelného navyšování mzdy (s ohledem na infaci apod.)

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • komunikace agentura firma a tudiž i mnou

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • peníze zasilaji pravidelne a vcas
  • jednani vedeni v urcitem smeru

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • platili vždy včas. Dalo se domluvit když to bylo dulezite aby mne pustili domu bez prutahu samozdrejme jen tehdy když to bylo nutne.
  • Zlepsil bych komunikaci mezi skladem a tim co obednava material na sklad.Zlepsil bych navisovani mzdy

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
58 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
62 %
+
Slušné a férové jednání
60 %
+

Kolegové

Spolehlivost
64 %
+
Vzájemné porozumění
68 %
+
Celková spolupráce
69 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
58 %
+
Férovost
63 %
+
Důvěra
58 %
+
Celková spolupráce
57 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

54 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 5

Za moji práci mě platí slušně říká 10

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 9

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 18

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 9


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 23

Vůbec nezáleží na tom , co ten , nebo onen člověk umí nebo zná , důraz se klade na to , jak se umí tvářit . Odborníka při přijímacích pohovorech nepoznají , ani kdyby byl natřený na červeno . Každý diletant, který má bytˇ jen trochu hereckého nadání tam získá pozici , třeba i na velmi vysokém postu. Povrchnost a vytváření iluze - to je současné krédo podniku . Skutečný odborník zde dlouho nevydrží , nebotˇ ho jeho ostatní ,, kolegové " ( kteří o výkonu práce na jim přidělené pozici, neví vůbec nic ), docela jednoduše překřičí . Není divu, v jiném podniku by se na svých vedoucích pozicích dlouho neudrželi .

Jistotu a stabilitu

doporučuje 20

Možnost kariérního postupu

doporučuje 12

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 12

Řád a pravidla

doporučuje 11


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?