FOXCONN CZ s.r.o.

101 hodnocení
Přibližně 2 750 zaměstnanců
Výroba počítačů a periferních zařízení

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Příležitost využít cizí jazyky
  • Práce v mezinárodním prostředí

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Firma zamestna lidi i bez vzdelani v oboru.Hlavne tedy na linkach. Na linkach pracuji lide velkeho vekoveho rozptylu,od mladych…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

57 %
+

Kolegové

75 %
+

Nadřízení

61 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 91 345 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • ze začátku měli dobré akce pro zaměstnance, které se však kvůli neustálému šetření penězi rapidně zhoršovaly, až ty poslední akce byly spíše k pláči
  • Chování a ocenění si svých zaměstnanců. Plno zaměstnanců dělá práci za tři lidi, kdy musí trávit v práci hodiny přesčas na úkor svého volného času, který mohou strávit s rodinou. Za práci nejsou dostatečně ohodnoceny. Zlepšení pracovních podmínek a hlavně pracovního prostředí s dostatkem osobního prostoru. V práci tráví podstatnou část svého života, chtělo by to mít i vyhovující podmínky!

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Nejvíce si cením přístupu jak přímého nadřízeného, tak celkově vedení, můžu se na ně spolehnout, můžu být upřímný/á, pokud se mi něco nepodaří nebo šlápnu vedle. Nikdo mě nemonitoruje, ani nešikanuje. Mohu otevřeně vyjádřit svůj názor, postoj nebo nápad. Nebojím se udělat chybu, protože ji mohu beztrestně přiznat a mám všechny příležitosti ji napravit, při čemž se cení asertivní jednání.
  • Celkově panuje velmi špatná komunikace nejen mezi kolegy/zákazníky/dodavateli, ale především napříč jednotlivými odděleními. Platové ohodnocení je na většině pozic velmi špatné a z tohoto důvodu lidé nejčastěji odcházejí. Předávání informací o pracovních povinnostech je tedy neustálý cyklus, který je silně neefektivní a zapřičiňuje další a další problémy. Špatné platové ohodnocení vidím jako největší překážku jak pro zaměstnance, tak pro celkový rozvoj společnosti.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Nákup

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Dodrzovani zakoniku prace
  • Vice bych se zajimal o vlastni zamestnance a ne o to, jak vypadam v mediich.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Nelze to vyjadrit par slovy,na neco byl dobry,asi pouze v ramci nektere pracovni cinnosti,mozna pak mimopracovni aktivity
  • Vedeni,nadrazenost,rozlisovani toho kdo co umi a co zvlada,posuzovani lidi jako samostatne ne jako kolektiv,ohodnoceni prac.vykonu jednotlivce a hlavne komunikace,komunikace a dalsi aduletita vec naslouchani lidi a aby se ve firme odstranil vseobecne strach cokoliv rict udelat a aby se zde nakradlo zlepsovaky a navrhy na zlepseni tech.postupu obyc.lidem na nizsich pozicich!!!

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • nic
  • celková organizace provozu

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Dobrý vztah se zaměstnanci,stravování
  • Neadekvátní odměna za vykonávanou práci

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracoval u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Kdybych měl napsat ke spoustě záporů nějaké plus, tak asi nabídky jídelny.
  • Přístup k člověku, velmi časté nezaučování nebo mizivě, veliká a nepříjemná striktnost v jednání, z lidí dělat rádoby roboty, pracovní norma neustále se zvyšující bez konce, pracovní skřínky na osobní věci jsou miniaturní a malinké jako pro zvířata, na všechny povinnosti co nejméně času - takřka nemožné, veliký a extrémní tlak ze zhora, za extrémní dřinu velmi špatně zaplaceno, nedostatečná klimatizace, pracovní smlouva většinou na krátkou dobu třeba jen na čtvrt roku, a hlavně stres stres stres stres stres....pryč, pokud se máte aspoň trošiku rádi .

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Možnost jídla-to už se v každé firmě nevidí Laciné obědy - při 12 hodinové přestávce za 6 Kč Přestávky - při 12 hodinách 2x15 minut (placené) a 30 minut Odpočívárna a kuřárna s širokou nabídkou občerstvení Počítače s připojením k internetu v jídelně
  • Rozhodně kolektiv je špatný - neustálá absence kolegů Plánování směn - není plánováno dostatečně dopředu a člověk si tak nemůže téměř nic naplánovat Nerovnoměrné rozvržení práce - jeden den 100 kusů, jiný 10 Komunikace - jakékoliv informace mezi lidmi na stejných pozicích občas vázne a mezi výrobou a managementem vázne dost často Nedostatečný trénink Benefity jako výsměch Neustálé výpovědi stávajících zaměstnanců - z důvodu financí, kolektivu, nebo managementu Spousty směn navíc s obhajobou, že nejsou lidi - osobní život tak skoro žádný

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Pracovní kolektiv, málo stresu, přátelská až kamarádská atmosféra, pracovní doba - pružný příchod a odchod, mezinárodní prostředí, možnost mít anglicky hovořící kolegy
  • Na dnešní dobu NEkonkurenční benefity, podprůměrný příjem, nemotivační prostředí, pocit proč bych se snažil? Nikdo to stejně neocení a nikdo mi nepřidá. Několik let ustrnulá školení, nenabízí nic nového, stereotypní práce, pokud nezměníte pozici, proto je tu tak velká fluktuace, kupodivu napříč všemi odděleními....

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • S ničím.
  • S náplní práce kterou mohl dělat robot. S jednáním HR, umí hodně upravovat pravdu. S kariérní růstem klesá plat dolu. Hodně se vyhazovalo dohodou. 90% pracovní doby nebylo co na práci. Nudná a nezajímavá práce. Spinave kancelare plne prachu. Pravěké pc a mobily. Okna nesla otevřit. Cizinci v top managementu jen lžou. Střední manažer měl 3 podřízené. Premanazerovano. Mongolskym dělníkům se nekoupí ani pořádně ochranné pomůcky. Zklamání.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Nákup

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
58 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
56 %
+
Slušné a férové jednání
55 %
+

Kolegové

Spolehlivost
72 %
+
Vzájemné porozumění
76 %
+
Celková spolupráce
74 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
59 %
+
Férovost
63 %
+
Důvěra
59 %
+
Celková spolupráce
61 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

49 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 6

Za moji práci mě platí slušně říká 13

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 26

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 32

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 24


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 65

Firma zamestna lidi i bez vzdelani v oboru.Hlavne tedy na linkach. Na linkach pracuji lide velkeho vekoveho rozptylu,od mladych co cerstve vysli skolu a lidi resne pred duchodem. Firma neklade velky zretel na zkusenosti,pokud pracujete na lince. Na vyssich postech zkusenosti uz chteji

Příležitost využít cizí jazyky

doporučuje 30

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 30

Jelikoz foxconn zamestnava i agenturu ve firme se potkate s polaky,slovaky,rumuny,mongolci,bulhary atd.

Jistotu a stabilitu

doporučuje 28

Práci v týmu mladých lidí

doporučuje 24


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?