Jste personalista této firmy?

Přidejte si inzerát. Lidé, které zaujme vaše firma tak budou mít možnost u vás pracovat.

Přidat inzerát
Přibližně 750 zaměstnanců
Obchod s motorovými vozidly
Jdu hodnotit


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Pouze platové ohodnocení, ale to si člověk na této pozici ovlivňuje sám.
  • Toho by bylo spoustu. Z mého pohledu je celá tato firma amatérismus na entou. Na centrále stovky lidí, ,.důležitých manažerů", kteří nemají ani ponětí o tom, co se děje na pobočkách. Zázemí, jednáni se zaměstnanci, neproplaceni prescasu, sliby, které se neplní a neschopnost dodržet závazky. Přestože finanční ohodnocení je relativně atraktivní, tak to za praci v Auto Esa opravdu nestojí.
    Odpověď zaměstnavatele:
    Společnost Auto ESA se řídí principy řízení a kontroly kvality všech firemních postupů. Vždy se však může stát, že se představa zaměstnance může lišit od představ a zájmů společnosti. Pro takové případy jsou pořádána pravidelná setkání s vedoucími jednotlivých týmů. Zaměstnanci AutoESA takové prostředí oceňují a společnost tak dlouhodobě patří mezi vyhledávané zaměstnavatele v oblasti „automotive“.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • - co se dohodne, to platí - nadstandardní platové ohodnocení (pokud jste dobří) - šéf vám neustále nestojí za zády, vidíte ho zhruba jednou za 14 dnů, máte tak relativně volnost
  • - pracovní doba - někomu krátký dlouhý týden vyhovuje, mně ale moc ne, navíc některé dny pracujete klidně i 14 až 15 hodin - přesčasy, víkendy ani svátky nejsou placené (vezmou vám to na úkor provizí) - neustále narůstající administrativa a byrokracie - management na centrále nemá moc ponětí, jak to funguje na pobočkách - velká fluktuace zaměstnanců - chybí úvodní školení - časté změny provizního systému (většinou k horšímu) - v některých věcech naprostý amatérismus, jednou je problém schválit potřebný výdaj za pár set korun, pak se udělá nový systém za statisíce, který zaměstnance akorát zatěžuje

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Vydělal jste si normální peníze , ale za strašnou cenu
  • Nepřistupovat k zaměstnancům jako k "citrónům" po vymačkání zahodit. K práci jim poskytnout aspoň základní prostředky včetně dodržování aspoň elementarních pravidel.
  • Práci v týmu mladých lidí

    Pro mladé, ale s ostrými lokty. Pokud vycítí že jsou jenom komparz ve špatném filmu je čas odejít. Pokud budou mít tu správnou náturu vydělají si peníze. Ale za cenu, kterou si musí sami před sebou obhájit. Přesto dlouho hrát v céčkovém filmu není dobré pro žádného herce.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Kolektiv
  • Neproplacene caste prescasy i 3h denne bez nahrady na volno. Skoleni kt nemelo hlavu patu, zadne smysluplne materialy, nekdy uplna absence skoleni. Snizovani provizi po malych castkach kazdy mesic. Pokuty v radu tisicich pri neplneni nesmyslnych cilu na kt nedostanete skoleni.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Práce v mladém kolektivu.
  • Časté pokuty ovlivňující výši příjmu, i přes sliby nadprůměrného výdělku. Přestřelené plány k plnění. Nulová komunikace ze strany nadřízeného- regionálního manažera. Neplacené dlouhé přesčasy. Práce ve stresu a pod tlakem.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Oceňuji to, že v AE byl ptrostor pro kreativitu a tvrdá a dobrá práce byla vždy oceněnena minimálně chválou. Jako v mnoha obchodních firmách to ale je tak, že dokud jim nosíte klienty a peníze, tak vás na rukou nosí. Ve chvíli, když už jste jim dal vše co jste uměli, vymění vás za někoho jiného bez mrknutí oka. Všechny úspěchy a chvála v minutě zapomenuta. Spoustu intrik, nejasných polopravd nadřízeným.
  • Absolutně nulová zpětná vazba, řízení kritikou a strachem. "udělej nebo tě vyhodím" ... prakticky bez pozitivní motivace. Systém vzdělávání pracovníků napříč firmou je školácký, žádný.. Nováčci jsou samouci formou - pokus = omyl. mnoho talentovaných pracovníků skončí dřív než se stihne projevit jejich kvalita.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • V celku pohodová práce za kterou byly celkem pěkné peníze
  • Přístup k zaměstnancům, které bez jakéhokoli varování vyhodí

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Dobré peníze, ale to hlavně v případě, kdy to člověk uměl s lidmi. Jako plus vnímám to, že jsem se víceméně naučila s lidmi komunikovat.
  • Nespokojenost s vedením, nedá se říct, že by se mnou bylo jednáno slušně a férově. Kolegové - převážně mladí lidé. Hodně z nich bez respektu a úcty k ostatním. Roznášení nepravdivých drbů, aniž by znali pravdu. Horší jak na střední škole. Nelíbil se mi styl zaučování na danou pozici. Po nějaké době se mi nelíbila nepřátelská atmosféra na pracovišti - raději se nesnažte se tam někomu zavděčit, nemá to smysl, lidi bez duše. ;-) Nejistota zaměstnání.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Zákaznická podpora

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • zezačátku bylo vše funkční, postupem času se začaly objevovat problémy-málo se prodávalo a vysoké náklady na provoz společnosti
  • nespokojen jsem byl s jednáním společnosti vůči svým zaměstnancům, proto jsem také opustil tuto společnost na vlastní žádost. nulové benefity a kumulované pozice jelikož se hodně propouštělo.
  • Práci v týmu mladých lidí

    Protože mladi lide zvladaji manipulaci se kterou na vas vedeni spolecnosti jde. Neresi neplacene prescasy.. Proste nedoporučuji nikomu!

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Stabilní pracovní pozice, dobrý kolektiv i finance.
  • Zjednodušení = zrychlení procesů ve firemním systému - elektronické podpisy, automatické odesílání smluv e-mailem atd.. Úprava pracovní doby = otevírací doba když je do 22h, aby se také oficiálně končilo ve 22h a ne např. ve 22:30 dakší obchod a konec o půlnoci. Lépe korigovat obchody, přesunout popř. na další den, pokud klienti dorazí pozdě.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

Jsou pro vás komentáře užitečné?

Vy zase můžete pomoci ostatním.

Ohodnotím svoji firmu