KOSTAL CR, spol. s r.o.

23 hodnocení
Přibližně 1 250 zaměstnanců
Výroba elektrického a elektronického zařízení pro motorová vozidla

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Možnost kariérního postupu
  • Možnost učit se novým věcem
  • Náročné úkoly

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Nevím co na to říct,je to horší a horší.Když jsem do fimy nastoupil,tak se operátoři a všichni ve výrobě ,testovali ať už…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

51 %
+

Kolegové

70 %
+

Nadřízení

55 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 91 987 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Nevím co na to říct,je to horší a horší.Když jsem do fimy nastoupil,tak se operátoři a všichni ve výrobě ,testovali ať už zručnost,myšlení a vedli se k přístupu k firmě,dnes je tam kdejaký skoro běženec nemluvící naším jazykem ,překladatelů je málo a výroba se přenáší i do jiných zemí ,které nestačí do našich finálních výrobků dodávat díly (a také ne dost kvalitní),skutečně nevím za co pochválit.Nám skalním ,kteří dosud vydrželi se to nelíbí ,ale není kde si stěžovat ,oni to musí vědět ále levná pracovní síla je proti zmetkovitosti luxus ve tvorbě zisku než s kmenovými ,dobře zaplacenými operátory na které je spoleh.
  • Udělat krok zpět a vrátit se na startovací práh tzn.dobré roky od 2006-7

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Je to zavedená firma ,ále neváží si odvedené práce a neumí ji finančně ohodnotit a rozdíly mezi operátory a stupněm víš je tak malikatej rozdíl ,že tu zoopovědnost nebereme vážně, až vznikne rozdíl tak to budem chápat
  • Asi logistika neví která bije ,tam se vystřídá moc lidí a než se to naučí zmatek.Jednoduše když doma otevřete špajz tak vidíte ,že potřebujete koupit mouku,chybí hořtice atd.atd,bez toho si neuděláte potřebu první systémová chyba ...našlo by se jich víc a ne,přetěžovat a házet vinu na Ty kteří jěště věří ,že se to zlepší

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Tím že u firmy dělam již 20 let tak to mluví za vše samozdřejmě že každý by chtěl lepší platove podmínky.
  • hlavně vázne komunikace mezi nadřízenými a zaměstnanci

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Nic
  • Přístup, ocenění, bonusy

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • pracovala jsem v Kostalu před 11 lety, od té doby se tam určitě hodně změnilo, ale já jsem ve společnosti Kostal byla spokojená. Záleží na tom, na jakého vedoucího narazíte. já jsem si s vedoucím nesedla a on mi to dával neustále na vědomí. Kostal jako společnost vřele doporučuji. Lidi na vedoucích pozicích tnkrát nic moc.
  • lepší výběr lidí do vedoucích pozic.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Kantyna
  • Ve všem

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Strong close future as automotive supplier. Complex product (plastic parts, PCB, magnetic sensors, software...). Plants in Cz (x1) and in Bulgaria (x2) all under the responsibility of Kostal CR s.r.o. Automatic assembly lines in CR and Bulgaria. Big plastic injection molding shop. Difficult working environment (high production volumes, many customers, product complexity...). Tracking systems sometimes outdated (old softwares) and not fully adapted.
  • Systems should be updated (newer softwares).

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Jeho firemní politiku, férový přístup ke všem zaměstnancům bez ohledu na pozici, možnost růstu jak pracovního tak osobního.
  • Nic

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
58 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
46 %
+
Slušné a férové jednání
49 %
+

Kolegové

Spolehlivost
63 %
+
Vzájemné porozumění
73 %
+
Celková spolupráce
71 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
50 %
+
Férovost
53 %
+
Důvěra
60 %
+
Celková spolupráce
56 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

51 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 1

Za moji práci mě platí slušně říká 5

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 7

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 3

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 7


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Možnost kariérního postupu

doporučuje 8

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 8

Náročné úkoly

doporučuje 7

Příležitost využít cizí jazyky

doporučuje 6

Řád a pravidla

doporučuje 6


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?