KOSTAL CR, spol. s r.o.

30 hodnocení
Přibližně 1 250 zaměstnanců
Výroba elektrického a elektronického zařízení pro motorová vozidla
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Náročné úkoly
  • Možnost učit se novým věcem
  • Příležitost využít cizí jazyky

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Za minulého jednatele to byla firma,která šla okolí příkladem.Vše fungovalo,všichni byli spokojení.Výborné peníze,hodně času…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

52 %
+

Kolegové

71 %
+

Nadřízení

57 %
+

Kompletní přehled



Jste firma? Chcete být vidět pro porovnání jako tyto tři společnosti?

Zjistit více

Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Až na pár výjimek skvělí kolegové. Zajímavá náplň práce. Vývoj produktu od akvizice až po sériovou výrobu. Celkem dobré platové ohodnocení v porovnání s konkurencí v automobilovém průmyslu.
  • Na vedení vše stojí i padá. Reorganizace zavedených týmů. Chybí důvěra v zaměstnance. Příspěvek na stravování pouze do jednoho podniku v nákupním centru. Celkově na Prahu velmi málo benefitů, ale to je díky spojení konstrukce a výroby. Velká fluktuace, kdy šikovní kolegové odcházejí za lepším a mezitím ostatní o změně uvažují.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 měsícem

  • Skvělý vedouci a kolegove v konstrukci ve Zdicich. Obcas lituji, ze jsem odesel. Duvodem bylo dojizdeni, ale pokud bych byde v dosahu 20 minut a neprojezdil každý měsíc 5000, zustal bych na svem místě. Pokud bude moznost jit do konstrukce ve zdicich, vrele doporučuji. Konstrukci jinde v Kostalu nevím,nemam zkusenost.
  • Pracovni doba mohla být misto do 15:30 alspon do 14:00

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 měsícem

  • Je to zavedená firma ,ále neváží si odvedené práce a neumí ji finančně ohodnotit a rozdíly mezi operátory a stupněm víš je tak malikatej rozdíl ,že tu zoopovědnost nebereme vážně, až vznikne rozdíl tak to budem chápat
  • Asi logistika neví která bije ,tam se vystřídá moc lidí a než se to naučí zmatek.Jednoduše když doma otevřete špajz tak vidíte ,že potřebujete koupit mouku,chybí hořtice atd.atd,bez toho si neuděláte potřebu první systémová chyba ...našlo by se jich víc a ne,přetěžovat a házet vinu na Ty kteří jěště věří ,že se to zlepší

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Nic
  • Přístup, ocenění, bonusy

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • pracovala jsem v Kostalu před 11 lety, od té doby se tam určitě hodně změnilo, ale já jsem ve společnosti Kostal byla spokojená. Záleží na tom, na jakého vedoucího narazíte. já jsem si s vedoucím nesedla a on mi to dával neustále na vědomí. Kostal jako společnost vřele doporučuji. Lidi na vedoucích pozicích tnkrát nic moc.
  • lepší výběr lidí do vedoucích pozic.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Kantyna
  • Ve všem

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Tím že u firmy dělam již 20 let tak to mluví za vše samozdřejmě že každý by chtěl lepší platove podmínky.
  • hlavně vázne komunikace mezi nadřízenými a zaměstnanci

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Strong close future as automotive supplier. Complex product (plastic parts, PCB, magnetic sensors, software...). Plants in Cz (x1) and in Bulgaria (x2) all under the responsibility of Kostal CR s.r.o. Automatic assembly lines in CR and Bulgaria. Big plastic injection molding shop. Difficult working environment (high production volumes, many customers, product complexity...). Tracking systems sometimes outdated (old softwares) and not fully adapted.
  • Systems should be updated (newer softwares).

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Jeho firemní politiku, férový přístup ke všem zaměstnancům bez ohledu na pozici, možnost růstu jak pracovního tak osobního.
  • Nic

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
60 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
48 %
+
Slušné a férové jednání
48 %
+

Kolegové

Spolehlivost
64 %
+
Vzájemné porozumění
74 %
+
Celková spolupráce
74 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
54 %
+
Férovost
57 %
+
Důvěra
60 %
+
Celková spolupráce
56 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

53 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 3

Za moji práci mě platí slušně říká 6

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 8

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 4

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 9


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Náročné úkoly

doporučuje 11

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 10

Příležitost využít cizí jazyky

doporučuje 8

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 8

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 8


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?