cover photo
Přibližně 375 zaměstnanců
Výzkum a vývoj v oblasti technických věd
Jdu hodnotit

Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Rozumná pracovní doba Kolegové v týmu (CZ) jsou vesměs profesionálové ve svém oboru Dobrá atmosféra v kanceláři Team building atd..
  • Pouze pobočka německé firmy s plnou závislostí na centrále Vlastní iniciativa není absolutně ceněna (taktika držet hubu a krok vede k úspěchu) Management v Česku je jen nakreslený (neškodí ale nepomůže) Minimální možnost postupu nebo vzdělávání (odborné, jazykové)
  • Práci v mezinárodním prostředí

    Pracujete převážně s kolegy v Německu, částečně z jiných zemí, záleží kdo je Váš zákazník nebo na jakém projektu pracujete. Němečtí zákazníci jsou nám podobní a spolupráce s nima bývá OK. Problémem jsou němečtí kolegové na stejné úrovni, kteří se bojí o know-how a házejí klacky pod nohy.

  • Řád a pravidla

    Jako německá firma, má MANN + HUMMEL Service s.r.o. hromadu řádů a pravidel, která musíte dodržovat. Bohužel toto neplatí pro všechny (např. pro kolegy na DE centrále). Takže ano, pravidla existují a jsou po Vás vyžadována, ale existují skuliny, jak se jim vyhnout. Pokud hrajete podle pravidel a upozorníte na to, že někde se pravidla obcházejí, se zlou se potážete.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 měsícem

  • S platem
  • Pletichaření,závist,neschopnost nadřízených
  • Práci v týmu mladých lidí

    Protože vedení má zájem o lidi, kteří nebudou příliš prosazovat své názory, budou rádi, že vůbec nějakou práci po studiích mají a to za poměrně nízké platy.Také se v takovém kolektivu lépe uplatňují manažeři, kteří vlastně nic neumí. Nejde to po tom tolik poznat. Pro firmu je takový člověk zajímavější také proto, že to pro něj bývá příležitost podívat se do zahraničí a na začátku kariéry to může být docela fajn.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Široká škála benefitů - 6 týdnů dovolené, možnost home office a flexibilní pracovní doby, příspěvků do cafeterie. Pořádání různých firemních akcí (letní party, vánoční večírek) a možnost získat zvýhodněné vstupenky na některé vybrané akce v okolí
  • Velká závislost na centrále v Německu a v podstatě poslouchání toho co tamější vedení diktuje. Neprůhledná strategie koncernového vedení a aktuálně velký strach z přicházející krize týkající se automobilového průmyslu. Nekoncepčnost v některých ohledech - koncernoví manažeři občas přijdou s nápady, které kompletně otočí směr na kterém se několik měsíců pracovalo. Nekompetentnost lidí ve vedení - strach "tít do živého" a udělat nějaké větší změny, chybí vůle rozhodovat u lidí, kteří by rozhodovat měli a nést zodpovědnost za svá rozhodnutí. Omezení některých benefitů (jazyky), navázání bonusů na koncernové výsledky které nemůžu ovlivnit.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • možnost home office, volná pracovní doba, 6 týdnů dovolené, další benefity
  • náplň práce - přebírání práce probíhá tak, že lokální společnosti jsou ochotny předat pouze nezajímavou práci, kterou zřejmě nechtějí dělat, práce nedává dohromady žádný ucelený celek a smysl
  • Jistotu a stabilitu

    Zázemí silné nadnárodní společnosti, aktivní odbory.

  • Pružnou pracovní dobu

    Téměř neomezená možnost home office, na pracovní době se lze vždy domluvit.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Plat Pracovni doba
  • Vztahy na pracovisti az uz s kolegy nebo nadrizenymi Nulova podpora a feedback Kolegum slo jenom o to dostat se na sluzebku aby dostali diety a udelali si vylet

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Možnost používat a rozvíjet jazyky
  • Obtíže spojené s čerpáním benefitů-dříve benefity poskytovány do hrubé mzdy-nyní na kartu Benefit plus(= omezené možnosti využití)
  • Práci v mezinárodním prostředí

    Denní kontakt s cizojazyčným prostředím V mnoha případech i pravidelný kontakt s rodilými mluvčími. Před zavedením úsporných opatření začátkem roku 2019 i poměrně častá možnost návštěvy a pracovních pobytů v jiných lokacích.

  • Práci vhodnou pro rodiče s dětmi

    Na některých pozicích možná částečná práce z domova. Pružná pracovní doba. Práce přesčas není vynucována-dle charakteru pozice pouze pro vykrytí akutní potřeby s možností čerpání náhradního volna.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Finanční sankce při lehkých nedopatřeních.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • pracovní prostředí

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

Jsou pro vás komentáře užitečné?

Vy zase můžete pomoci ostatním.

Ohodnotím svojí firmu

Koho právě teď firma potřebuje?