Randstad s.r.o.

76 hodnocení
Přibližně 7 500 zaměstnanců
Činnosti agentur zprostředkujících práci
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Rozmanitá práce
  • Příjemné pracovní prostředí

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Nehlídá se příchod/odchod do práce. Hezké kanceláře v centru Prahy - ale open space Hezká jídelna k dispozici přímo v kanceláři Kávovary…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

69 %
+

Kolegové

76 %
+

Nadřízení

69 %
+

Kompletní přehled


Porovnejte si Randstad s.r.o. s těmito firmami


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Nehlídá se příchod/odchod do práce. Hezké kanceláře v centru Prahy - ale open space Hezká jídelna k dispozici přímo v kanceláři Kávovary zdarma
  • Nejvyšší management nekomunikuje strategii firmy. Manageri působí jako ředitelé světa, i když nejsou. Respekt je vynucovaný pouze titulem, nikoliv přirozenou autoritou. Finanční ohodnocení je hodně pod hranicí průměrné mzdy v Praze. Mzda = fix + variabilní složka (těžko dosažitelná) + bonusy (taktéž těžce dosažitelné).
  • Práci v týmu mladých lidí

    Kolektiv je ve firmě skutečně velmi mladý (od 20 let, průměrný věk je tak 25 let, pokud nepočítáme managerské a vedoucí pozice). Řádoví zaměstanci (sourcing consultanti a consultanti jsou velmi mladí). Je to z toho důvodu, že se jedná o vstupní pozici do HR, málo placenou. I proto je kolektiv takový, jaký je.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Školení.
  • Lidsky pristup
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

    Aby s nimi mohli manipulovat, jde o kus za kus, sice mají v politice společnosti na tobě nám záleží, ale jsou to jen slova.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Profesionální přístup k uchazečům o práci.
  • S prací, kterou jsem nakonec vykonával. Věděl jsem předem, že práce na směny ve výrobě pro mě nebude vhodná, ale nouze už byla příliš velká. Nakonec jsem musel odejít ze zdravotních důvodů.
  • Řád a pravidla

    Na uvedenou otázku mohu odpovědět jen tolik, že jsem u firmy Randstad získal zaměstnání ve výrobě, kde se pracovalo na směny s pevně určenou pracovní dobou, přesně určenou prací a pevnými pravidly. Na konci pracovní doby se např. muselo „odpíchnout" až po zaznění signálu. Kdo by odpíchl třeba jen o minutu dříve, musel by pak napracovat celou hodinu. Rovněž zde byl přesně určený čas na přestávky. Firma Ranstad nabízela většinou dělnické profese, v nichž určitě vládl stejný řád jako ve firmě Black & Decker, kde jsem (coby zaměstnanec Randstadu) pracoval já.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • jediné dobré na tomto zaměstnání byl plat a svoz do práce zdarma
  • neustálé povinné přesčasy - skoro žádné volno

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Vždy mi poradili a byli velmi spolehliví
  • O ničem nevím.
  • Práci, co dává hlubší smysl

    Firma se snaží aby lidé měli o své práci co největši přehled i ovšech operacích, které jsou pro danou činost důležité.Lidi motivuje aby odané činosti přemýsleli a inovovali.Určité názory mě ovlivňují i nadále.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Z lidské stránky bohužel nic.
  • Korektní jednání ve vztahu k zaměstnancům/ kolegům.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Volná ruka v realizaci nápadů.
  • Fluktuace zaměstnanců u firmy.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 týdnem

  • Rychlého vyřízení všech pracovních požadavků a pochopení pro rychlí nástup.
  • Nepochopili mé omezení vlastně ho ignorovaly a to se projevilo na mém pracovišti.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracoval u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Byly slušní a hodní. Nekoukali na rasu zda jsem romka nebo češka. Když byly spokojeni pochválili, vždy poradili a byly velmi ochotní. Neváhali mi dát opakovaně práci. Ke každému jsou slušní a vysvětlí i důvod proč nevzali atd. Pořád jsou usměvaví
  • Asi jen malý plat a příliš vysoké srážky

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • nadstandardní benefity
  • neadekvítné mzda nedostatečná opora u nadřízeného nemožnost rozhodovat o podřízených pracovnících

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
69 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
67 %
+
Slušné a férové jednání
69 %
+

Kolegové

Spolehlivost
75 %
+
Vzájemné porozumění
76 %
+
Celková spolupráce
76 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
66 %
+
Férovost
68 %
+
Důvěra
69 %
+
Celková spolupráce
70 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

64 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 11

Za moji práci mě platí slušně říká 27

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 17

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 9

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 12


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 26

Aby s nimi mohli manipulovat, jde o kus za kus, sice mají v politice společnosti na tobě nám záleží, ale jsou to jen slova.

Rozmanitou práci

doporučuje 20

Příjemné pracovní prostředí

doporučuje 19

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 18

Práci v týmu mladých lidí

doporučuje 16

Kolektiv je ve firmě skutečně velmi mladý (od 20 let, průměrný věk je tak 25 let, pokud nepočítáme managerské a vedoucí pozice). Řádoví zaměstanci (sourcing consultanti a consultanti jsou velmi mladí). Je to z toho důvodu, že se jedná o vstupní pozici do HR, málo placenou. I proto je kolektiv takový, jaký je.


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?