Accenture Services, s.r.o.

43 hodnocení
Přibližně 2 250 zaměstnanců
Účetnické a auditorské činnosti
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Příležitost využít cizí jazyky
  • Práce v mezinárodním prostředí
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Výplata byla vždy k 15. dni na účtu Velká míra pravděpodobnosti, že Accenture jen tak nezkrachuje

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

71 %
+

Kolegové

81 %
+

Nadřízení

74 %
+

Kompletní přehled



Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Výplata byla vždy k 15. dni na účtu Velká míra pravděpodobnosti, že Accenture jen tak nezkrachuje
  • Na toto nelze odpovědět pravdivě a bez emocí. Zaměstnavatel platí málo a dobře to ví, raději vezme za mírně vyšší plat nezkušené lidi, než by stávajícím zaměstnancům připlatil. Jednání personálního oddělení je neskutečně falešné a nelze věřit ani podání ruky, ani slibu a dokonce ani tomu, co je na papíře podepsané.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Neexistovaly rozdíly mezi muži ženami, nedocházelo k rasové/náboženské diskriminaci. Poměrně velkorysý byl i bonusový program.
  • Srovnat mzdy Nevnímat zaměstnance na nižších pozicích jako velkoobrátkové zboží Zastat se svých zaměstnanců před klienty, jsou-li zaměstnanci v právu Neznevýhodňovat české a slovenské pracovníky ve srovnání s pracovníky se západní Evropy "Neděsit" zaměstnance klientem Brát ohled na soukromý život/těžké životní situace zaměstnanců Vytvářet více pozic s flexibilní pracovní dobou, částečné úvazky apod. Netlačit zaměstnance k nelidským objemům přesčasů

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Zákaznická podpora

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Velké možnosti rozvoje
  • Platy jsou podprůměrné - zvýšit platy

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Kontrola kvality vedení projektů Zvýšit zájem o spokojenost jednotlivce Dlouhodobě strategicky plánovat v rámci týmů Upřednostnit kvalitu a zkušenost před levnými juniory Poskytnout zkušeným zaměstnancům jistotu

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Stabilita a zázemí nadnárodní korporace. Velmi rozumně nastavené procesy a jejich dodržování. Flexibilní pracovní doba a slušná porce benefitů.
  • Lepší systém hodnocení zaměstnanců.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • -možnost využívat cizí jazyky -možnost interních školení -mezinárodní prostředí
  • -více pravomocí pro manažery v ČR -více se zastat svých zaměstnanců před klienty -efektivněji nastavené procesy -nepřetěžovat zaměstnance přesčasy již ve zkušební době -nediskriminovat české a slovenské zaměstnance ve prospěch zaměstnanců ze Skandinávie, Nizozemí apod. -neprosazovat tak násilně globálně-korporátní kulturu -nepřesouvat IT support do Indie

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Zákaznická podpora

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Práce v cizím jazyce pro mezinárodní společnosti.
  • Nelíbila se mi politika firmy, byly situace, kdy mě nutili lhát společnosti, které jsme poskytovali služby. Jinak se mi ve společnosti líbilo a byla jsem jim vděčná za poskytnutí startovacího pole do mého pracovního života.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracoval u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Zajímavé benefity, možnost kariérního růstu, flexibilní pracovní doba
  • Open Space kanceláře

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Momentálně mi přijde nejlepší možný homeoffice, toho si velice cením a beru jako velký benefit.
  • Myslím, že společnost se snaží jít ruku v ruce s 21.stoletím, jako firma není třeba se tolika zlepšovat, spíš je to otázka konkrétních lidí, ale to je všude. Jak je špatný nadřízený nebo kolegové, je jedno jestli se firma snaží zlepšit či nikoli. Nejdůležitější jsou lidi kolem Vás.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Príležitosti ku kariérnemu rastu Možnost pracovať z domova Príjemná pracovná atmosféra Mladý kolektív Benefity
  • Nie príliš moderné prostredie Zastaralé technické vybavenie

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
71 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
72 %
+
Slušné a férové jednání
70 %
+

Kolegové

Spolehlivost
80 %
+
Vzájemné porozumění
82 %
+
Celková spolupráce
79 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
72 %
+
Férovost
75 %
+
Důvěra
73 %
+
Celková spolupráce
73 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

60 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 5

Za moji práci mě platí slušně říká 16

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 8

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 3

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 11


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Příležitost využít cizí jazyky

doporučuje 32

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 32

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 28

Práci v týmu mladých lidí

doporučuje 24

Možnost kariérního postupu

doporučuje 22

Ve firme je vice oddeleni a vzdy je moznost prejit na jine. Pro pracovite opravdu neni problem karierniho postupu, staci jen chtit.


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?