Seznam.cz, a.s.

187 hodnocení
Přibližně 1 750 zaměstnanců
Činnosti související s webovými portály
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Neformální pracovní atmosféra
  • Práce v týmu mladých lidí
  • Pružná pracovní doba

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Kolektiv, zajímavá práce.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

77 %
+

Kolegové

84 %
+

Nadřízení

78 %
+

Kompletní přehled



Jste firma? Chcete být vidět pro porovnání jako tyto tři společnosti?

Zjistit více

Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Kolektiv, zajímavá práce.
  • 1) větší volnost pro obchodníky (ať už se to týká home office či neustálých interních auditů na schůzkách) 2) lepší a motivačnější odměňování 3) SPOUSTA administrativy - na co lze vytvořit excelovskou tabulku, na to má Seznam minimálně 3. 4) Přemýšlet u toho podnikání - když vymýšlím změny v oblastech, kterým nerozumím, zeptám se oddělení, kterého se změny dotknou, jestli to není nerealizovatelný blábol. 5) Špatná komunikace směrem k řadovým zaměstnancům 6) Dosazování kamarádíčků do funkcí 7) Stravenky v hodnotě 80 korun? To jako vážně? 8) Zastaralost a zkostnatělost procesů

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • jméno firmy, zbytky neformální atmosféry
  • dodržovat pravidlo "komunikujeme otevřeně" - nesnažit se "zakrýt" problémy, respektive - co hůř - snažit se je prodat jako výhodu, cenit si kvalitních zaměstnanců a ne jim jen házet klacky pod nohy, uvědomit si, že zaměstnanci nejsou kus hadru

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Ze začátku s firemní kulturou, benefity, přátelským prostředím, kvalitou interní logistiky, zajímavou prací, nadčízenými
  • Ke konci se firemní kultura prudce změnila k horšímu, z firmy se stal korporát se zdlouhavými procesy, kvalitní manageři s výsledky byli ,,odejiti! a na jejich místa byli dosazení loajální lidi avšak méně kvalitní z úzkého okruhu nového vedení. Seznam už nedokázal natáhnout nové kvalitní zaměstnance kvůli nabízeným podprůměrným platům a fluktuace byla a je neskutečně vysoká. Seznam přestal být tím snovým, moderním a svěžím zaměstnavatelem z mediálního prostředí - je z něj Mafra č.2,což mě samotnou dost mrzí:(

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • Super benefity. Jasně nastavená pravidla. Vzdělávání v oboru. Firemní akce. Finanční ohodnocení dle mých schopností.
  • Rozdělit spravedlivěji portfolio zákazníků. Umožnit obchodníkům více času pracovat z domova, hlavně těm, kteří mají kancelář dál od bydliště. Místo cesty mohou doma pracovat. Dělat školení i na produkty konkurence, aby o tom měli obchodníci větší ponětí a uměli na to u zákazníka reagovat (např. jak fungují sociální sítě, reklama na youtube atd.). Nenavyšovat enormně měsíční/roční plány. Nejde to tak dělat do nekonečna. Trh se mění a nemusí být pravidlo, že se další rok musí udělat o mnoho tisíc větší obrat.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • V prvních dnech Vás zahrnou technikou.. telefony i notebooky máte na stole a niž by jste měli čas přemýšlet.
  • V práci se hodnotí spíš postoj a hra na tým, než odvedená, kvalitní práce. Ve vedení jsou velice často lidé, kteří nemají o vedení i malého počtu podřízených ani páru - kvartální cíle na které se pak hraje mají často i demotivující charakter. Ke kvartálním cílům se jako podřízený nemáte právo ani vyjádřit a dle vnitřních pravidel firmy tyto kvartální cíle můžete jen přijmout.. (I když Vám tam nadřízený napíše "blábol".) Velice časté reorganizace pak budí dojem, že je firma nestabilní.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Cenil jsem si akorát svého přímého nadřízeného, byl to skvělý a férový člověk a týmu fajn lidí, ze kterých už jsme tam skoro nikdo nezůstal.
  • Platové ohodnocení, náplň práce, větší flexibilita, méně korporátu a více lidského přístupu.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Marketing

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Když je člověk ve firmě tak dlouho, musí pořád srovnávat, co bylo a co je. Bohužel to nejlepší už bylo a už to začíná být jen horší..
  • Práce s portfoliem klientů. Nové odměňování. Nerovné zacházení se zaměstnanci z různých oddělení. Obchod vše odedře, všem vydělává na výplaty, ale sám nic nemůže. Musí jenom prodávat a na všechny makat. A všichni ostatní mají pohodu, home officy, atd...
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

    Protože se tu udála spousta změn (k horšímu), platby na neoobchodních pozicicíh nejsou nic moc. Takže zkušený člověk asi neude ze Seznam.cz nijak extra nadšený... pro nezkušené je to docela dobtý začátek, bohužel ale přestupní stanice, spíš..

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • Pružná pracovní doba, možnost růstu i v jiných odděleních, zázemí velké firmy (benefity, stálost, renomé)
  • motivace, ohodnocení, byrokracie!!!, návrat ke kořenům a firemním hodnotám - otevřenost, neformálnost

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Super trenérský tým, vstřícné HR, skvělí odborníci napříč odděleními (když si je umíte najít), zbytky otevřenosti a dobré firemní kultury, pořád ještě brand.
  • V rámci transformace se mění i firemní kultura a ne k lepšímu. Obchodní oddělení je de facto v rozkladu. K manažerům i obchodníkům se komunikuje nesrozumitelně. Strategické posty zastávají lidi kteří jsou možná analyticky skvěle vybaveni, ale neumí komunikovat, vést ani motivovat. Případně dochazí k manažerským rozhodnutím na základě momentální emoce. Lidi kteří jsou opravdu schopni mizí, buď sami nebo jsou velmi rychle a nesrozumitelně odejíti. (zkuste rozumně vysvětlit, že vyhazujete někoho kdo je opravdu dobrý.. ) Jsou tady pořád srdcaři, ti ale velmi rychle mizí.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 měsícem

  • Kolegove,napln prace.
  • Plat se sklada kazdy mesic z fixni a variabilni casti ktera tvori cca 40% ale na kterou si pry kazdy dosahne jak mi bylo pri pohovoru sdeleno. Variabilni cast se sklada z drobnych ukonu jako splena dochazka nebo byt aktivni na schuzkach,zkratka nic nemotneho a narocneho a je tam pry jen z duvodu at se zamestnanec snazi. Na 100% variabilni slozky jsem se dostala jen po dobu zkusebky nasledne jsem plnila vzdy na 20-40%...s naprosto absurdnimi duvody...jsem aktivni ale moc. Ptam se na otazky ale spatne. Snazim se ale ne dost atd...takze pak pocitate s necim a jste muzete se pretrhnout ale nikdy na to nedosahnete a to neni absolutne fer.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 6 měsíci


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
81 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
75 %
+
Slušné a férové jednání
74 %
+

Kolegové

Spolehlivost
82 %
+
Vzájemné porozumění
84 %
+
Celková spolupráce
84 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
76 %
+
Férovost
79 %
+
Důvěra
77 %
+
Celková spolupráce
77 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

65 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 24

Za moji práci mě platí slušně říká 67

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 47

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 31

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 18


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Neformální pracovní atmosféru

doporučuje 107

V SEZNAMU si všichni ihned tykáme, mužeme si brát do práce i svoje zvířecí mazlíčky, za kýmkoli včetně vedení SEZANAMU se mužete otevřeně kdykoli obrátit. Tedy ta neformální atmosféra je taková automatická ihned po nástupu Vám přijde zcela přirozená a cítíte se tak.

Chci si přečíst další upřesnění od 2

Práci v týmu mladých lidí

doporučuje 104

Protože naberou zkušenosti pro další kariérní růst. Lépe se v mladém kolektivu začlení a budou lépe respektovat svého nadřízeného, který nebude o moc starší, než on :)

Chci si přečíst další upřesnění od 2

Pružnou pracovní dobu

doporučuje 93

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 89

Příjemné pracovní prostředí

doporučuje 77


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?