Automotive Lighting s.r.o.

99 hodnocení
Přibližně 2 250 zaměstnanců
Výroba elektrických osvětlovacích zařízení
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Náročné úkoly
  • Práce v mezinárodním prostředí

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

flexibilní pracovní doba hodně se člověk naučí, když chce

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

53 %
+

Kolegové

75 %
+

Nadřízení

57 %
+

Kompletní přehled



Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • flexibilní pracovní doba hodně se člověk naučí, když chce
  • Co se týče mezd, firma zaspala dobu a i přesto, že se jí daří, zaměstnancům skoro nepřidává. Vliv na to dle mého názoru má současné vedení, za minulého vedení bylo lépe. Noví zaměstnanci mají mnohdy vyšší mzdu, než stávající, zkušenější. Někdy si tu připadám, jako bych se stal součástí nějaké sekty, co se týče firemní kultury. Poslední dobou se škrtí výdaje na školení, která by přitom byla potřeba, abychom mohli pracovat efektivněji. Oproti stejným oddělením v jiných automotive firmách se zde nevyužívá nejmodernější hardware a software, který by umožnil dělat svou práci bez kompromisů – v kratším čase, s lepšími výsledky. Neochota vedení jednat s odbory.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Nechci zaměstnavateli škodit, ale není čeho si cenit. Podle názorů operátorů je to moderní koncentrák. Ano výhody tu jsou, ale ...za jakou cenu.
  • Změnit přístup k lidem. Nikdo z vedení si neuvědomuje, že právě operátoři tvoří jejich příjmy. Netvrdím, že všichni operátoři jsou dokonalý, ale nezaslouží si takové jednání ze strany vedení. Atmosféra je na bodu mrazu a to asi nezměním ani já.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Firma poskytuje zaměstnancům určité benefity jako například vstupenky na Vysočina fest za symbolickou cenu. Slevy (ovšem minimální) na některé sportovní aktivity, masáže zdarma....
  • Nucení vybírání dovolené na konci každého měsíce, když není práce, popřípadě přehazování mezi pracovišti či dokonce výrobními halami. Při přijímání slibují možný kariérní postup, ale omyl je pravdou. Kampaní nabádají stávající zaměstnance o doporučení nového zaměstnance pod příslibem finanční odměny. Ve finále po doporučení byl člověk přizván k osobnímu pohovoru, kde byl zkoušen ze znalostí mimo požadavky a v konečném výsledku byl pohovor v době kdy už byla pozice dávno obsazena, čili pohovor byl pouze fraškou a zavřením úst uchazeči.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Smyslu pro humor. Myslí si že výplata je jenom pár korun bez nějakého rozumného navyšování mzdy. Když ostatní podniky navyšují aby si udrželi zaměstnance AL toto nezvažuje. Radši si nechá utéct kvalifikované zaměstnance a sežene nekvalifikované zahraniční zaměstnance.
  • Obsazení TOP managementu jinými lidmi, kteří by nebyli takový "skrblíci" a dali radši lidem nějaké koruny navíc, než aby jim lidé utíkali a říkali jaký je hyenismus když jim ostatní firmy přebírají kvalifikované zaměstnance.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Chování vedení k zaměstnancům hrůza .

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Momentálně nemám slov 😞
  • Větší ocenění zkušených lidí ,nastavit pravidelne a spravedlive navyšování příjmu

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Kolektiv, slušné zaškoleni a adaptační plán, levné obědy, čistota pracoviště
  • Jednání některých vedoucích pracovníků, velmi mnoho cizinců na dělnmických pozicích a s některými hodně těžká domluva (nejen kvůli jazykové bariéře), přesystémovaná práce - na všechno je milion matic a systémů, se kterými ve výsledku umí pracovat jen pár lidí

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Nucené přesčasy

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Rozvoj zkušeností.
  • Vedení firmy. Platové podmínky ve firmě a chování managementu ke svým zaměstnancům. Stejný metr na všechny.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Teď už ničeho
  • Stravování, přístup nejvyššího managmentu k lidme pod sebou až po montážní dělíky, vyšší mzdy, atmosféru ve firmě, aroganci managmentu

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
60 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
52 %
+
Slušné a férové jednání
45 %
+

Kolegové

Spolehlivost
69 %
+
Vzájemné porozumění
78 %
+
Celková spolupráce
75 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
55 %
+
Férovost
59 %
+
Důvěra
56 %
+
Celková spolupráce
58 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

46 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 5

Za moji práci mě platí slušně říká 14

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 25

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 18

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 37


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 46

Náročné úkoly

doporučuje 22

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 22

Možnost kariérního postupu

doporučuje 21

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 21


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?