ALS Czech Republic, s.r.o.

70 hodnocení
Přibližně 750 zaměstnanců
Technické zkoušky a analýzy
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Práce v týmu mladých lidí
  • Možnost učit se novým věcem

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Relativně jednoduchá pracovní náplň. V období peaku (2x 6 týdnů v roce) se člověk nezastaví, zbytek roku se relativně fláká.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

67 %
+

Kolegové

78 %
+

Nadřízení

68 %
+

Kompletní přehled



Jste firma? Chcete být vidět pro porovnání jako tyto tři společnosti?

Zjistit více

Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Relativně jednoduchá pracovní náplň. V období peaku (2x 6 týdnů v roce) se člověk nezastaví, zbytek roku se relativně fláká.
  • Práce to není špatná ani náročná - dvousměnný provoz (ranní/odpolední) a celkem i pružná pracovní doba. Rozhodně v rámci oboru mizerně platí. 17k hrubého je na práci v oboru fakt bída. Na pozicích, kde vyžadují VŠ vzdělání je mzda 19-21k. Je to fajn, pokud chcete nabrat zkušenosti v oboru a pak jít dělat něco smysluplnějšího. Obecně se ve firmě hodně točí lidi a ne nadarmo se ALS přesdívá "Mekáč pro chemiky"

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Kolegové a přímý nadřízený jsou chytří a moudří lidé, výborně se s nimi spolupracuje a mají smysl pro humor. Pružná pracovní doba na některých pozicích, zejména pokud máte malé děti. 5 týdnů dovolené
  • Na VŠ pozicích, a to nejen na nich, jsou podprůměrné mzdy a to ani po několika letech praxe v oboru. Vysoká fluktuace zaměstnanců - náklady na zaškolování musí být tak dosti vysoké. Práce v píku (říjen, listopad, prosinec) to je jeden velký shon, vzorky se do laboratoří doslova valí. Každý rok je vyplňován dotazník spokojenosti zaměstnance. Dle HR by měl být výstupem těchto dotazníků akční plán na další rok. Zaměstnanci ale zřejmě neví, jestli se pro ně něco vylepšilo, respektive to ví. Nezlepšilo se nic. Což jasně dokládá to, že spokojenost zaměstnanců je ve většině parametrů v letošním roce stejná jako rok minulý. Navíc cca 30 % lidí nevyplnilo..proč? Možná jsou tak frustrovaní, že se jim ani nechce.... Zaměstnanec má změnu především pocítit, to HR zřejmě neví, nebo neumí udělat správně akční plán a kroky vedoucí k jeho naplnění. Jednou uděláme plán v dubnu a po druhé ho necháme třeba až na srpen(snad se dočkáme)...času máme dost. Čísla, čísla, čísla.....hlavně splnit naplánované zisky. Jako by zaměstnancům management vzkazoval : Zakázky udělejte co nejrychleji i když mají naprosto šibeniční termíny, protože za ty toto zakázky máme více peněz. Vy jste jen lidské zdroje dopad na vás je podružný. Nejvyšší management v ČR mnohdy nevidí vůbec problémy níže, nebo se k nim nedostanou. Vzorky se holt nikdy nebudou chovat vždy stejně a stroje se občas budou rozbíjet. Nejen tyto problémy zpomalují celý proces vedoucí ke správným výsledkům, řešení těchto problémů vyžaduje čas, který často nemáte. Trošku jiná pásová výroba. O rozvíjení zaměstnanců ani nemůže být řeč, na to není ani čas a nejspíš ani peníze.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 měsícem

  • Přístup personálního oddělení
  • Naddimenzovaný objem práce na danou pozici Vztahy na pracovišti Nekoncepčnost nadřízeného

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 měsícem

  • S ničím v ALS jsem.byla nespokojena
  • Chování vyššího nadřízeného Pracivni činnost Finanční ohodnocení

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • - možnost kariérního růstu - když má člověk zájem, má možnost se hodně naučit
  • - kolektív (někdy) - benefity a mzdový ohodnocení

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Stabilní zaměstnání
  • Pracovní prostředí - bezpečnost práce

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • dobrý kolektiv člověk se naučí organizovat si práci naučila jsem se pracovat ve stresu
  • platové podmínky žádné povýšení velká fluktuace lidí

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • Kolektiv Stálá práce
  • Průměrný plat - neschopnost individuálního ohodnocení na základě odvedené práce Vedení - nezájem o laboratoře a jejich problémy, zajímají je jen výsledky, kritiku neřeší
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

    Potřebují stále nové lidi, protože ti, co tam jsou déle, buď vyhoří nebo dostanou lepší nabídku. Proto berou hodně absolventů, pro které je to příležitost pracovat v oboru.

  • Neformální pracovní atmosféru

    Kolektiv ve firmě je složen především z mladých lidí, kteří jsou přátelští, snadno si tam najdete kamarády. Po této stránce se tam člověk cítí dobře a ze začátku se do práce těší, než začnou převládat negativa.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Kvalita, kontrola kvality

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 6 měsíci

  • přátelský kolektiv, milí lidé obecně napříč firmou, možnost řešit náročnější a zodpovědné úkoly, práce při studiu, slušné jednání
  • mohl by být o něco vyšší plat lepší školení - nejen úvodní, ale v průběhu

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Přátelský tým.
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více než 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
64 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
68 %
+
Slušné a férové jednání
68 %
+

Kolegové

Spolehlivost
75 %
+
Vzájemné porozumění
78 %
+
Celková spolupráce
78 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
62 %
+
Férovost
70 %
+
Důvěra
69 %
+
Celková spolupráce
68 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

54 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 2

Za moji práci mě platí slušně říká 20

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 19

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 13

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 16


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 39

Potřebují stále nové lidi, protože ti, co tam jsou déle, buď vyhoří nebo dostanou lepší nabídku. Proto berou hodně absolventů, pro které je to příležitost pracovat v oboru.

Chci si přečíst další upřesnění od 1

Práci v týmu mladých lidí

doporučuje 36

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 28

Jistotu a stabilitu

doporučuje 28

Možnost práce při studiu

doporučuje 27

Studenti si mohou plánovat směny podle jejich rozvrhu a v als se opravdu důležitého hodi kazda ruka.


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?