EDUA Group

118 hodnocení

Přibližně 111 zaměstnanců

Vzdělávání

Na Florenci 1270/31, Praha 1

Zaměstnanci si tu pochvalují

Práce v týmu mladých lidí
Možnost učit se novým věcem
Neformální pracovní atmosféra

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Ve velké většině zde pracují studenti, mladí lidé a navíc systém odměňování je cílen na mladé lidi, kteří ještě nepotřebují…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

79 %

− +

Kolegové

84 %

− +

Nadřízení

84 %

− +

Kompletní přehled

Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 92 012 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy

Porovnejte si EDUA Group s těmito firmami

Firstjobs 2018

Jít na 1 volnou pozici

Zaměstnanci si tu pochvalují

Práce v týmu mladých lidí
Příjemné pracovní prostředí
Možnost kariérního postupu

Firemní atmosféra v kostce

Zaměstnanci si tu pochvalují

Uplatnění pro lidi bez zkušeností
Možnost práce při studiu
Jistota a stabilita

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

55 %

− +

Kolegové

68 %

− +

Nadřízení

52 %

− +

Chci jít na kompletní přehled

Jít na všech 9 volných pozic

Zaměstnanci si tu pochvalují

Jistota a stabilita
Práce v mezinárodním prostředí
Náročné úkoly

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

68 %

− +

Kolegové

77 %

− +

Nadřízení

74 %

− +

Chci jít na kompletní přehled

Projděte si detaily firmy od

Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

Možnost homeoffice po domluvě, flexibilní začátek/konec pracovní doby, autonomie vlastní práce (důležité je, zda je vše co má být hotovo - a je jedno, jak si to rozložím a jak to udělám), zodpovědnost, která dává té práci smysl. Skvělý tým - jsme poměrně nově poskládaný tým, vzniklý v posledním roce. Ale sedli jsme si parádně. Myslím, že to je ten hlavní důvod, proč tam pracovat - lidi (jak kolegové, tak přímá nadřízená našeho týmu + nadřízený týmu, se kterým úzce spolupracujeme). Naši šéfové patří mezi ty osvícené, kteří vám nechávají prostor, ale zároveň se o ně můžete opřít, kdy potřebujete a pomohou vám. Zajímá je, jak se máte a co by vám pomohlo ve vaší práci.
Komunikace HR (o věcech se dozvídáme pozdě či přes šuškandu, před Vánoci nové změny v interních HR předpisech jsou spíš více svazující a nepodporují samostatnou zodpovědnost zaměstnanců, malý zájem o zaměstnance a jejich práci - co konkrétně dělají a jak se mají, zaměstnanec spíše jako agenda, nevidím žádné "happiness at work" přemýšlení - pokud existuje). Chování k zaměstnancům, kteří odchází (viděla jsem za poslední rok několikrát - najednou je to neosobní [jako kdyby to byl zrádce, že chce odejít], "cold shoulder", v máločem se jim vychází vstříc, jako by nebyli - nepřijde mi to dobré, už i jenom proto, že v budoucnu mohou být našimi partnery v jiných firmách/či by se mohli vrátit, až načerpají nové zkušenosti jinde + hodně z nich odvedlo dobrou práci). V jednotlivých týmech je pak vše dost individuální - máme osvícené manažery (kvůli těm tam spousta lidí zůstává :)) a s těmi se spolupracuje skvěle a ti pak toto umí eliminovat či snižovat - jen mi přijde, že by to mělo být lepší už v počátcích a nemělo se to záplatovat až na konci u manažera týmu...

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

Snaží se rozvíjet a zlepšovat
Zlepšit komunikaci - občas dochází k šumu

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING