Nabídky práce

EDUA Group

120 hodnocení
Přibližně 111 zaměstnanců
Vzdělávání
Na Florenci 1270/31, Praha 1
Vyhledat firmu na internetu
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Práce v týmu mladých lidí
  • Možnost učit se novým věcem
  • Možnost práce při studiu

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Možnost homeoffice po domluvě, flexibilní začátek/konec pracovní doby, autonomie vlastní práce (důležité je, zda je vše co…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

78 %
− +

Kolegové

84 %
− +

Nadřízení

83 %
− +

Kompletní přehled

Jste firma? Chcete být vidět pro porovnání jako tyto tři společnosti?

Zjistit více

Projděte si detaily firmy od

Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Možnost homeoffice po domluvě, flexibilní začátek/konec pracovní doby, autonomie vlastní práce (důležité je, zda je vše co má být hotovo - a je jedno, jak si to rozložím a jak to udělám), zodpovědnost, která dává té práci smysl. Skvělý tým - jsme poměrně nově poskládaný tým, vzniklý v posledním roce. Ale sedli jsme si parádně. Myslím, že to je ten hlavní důvod, proč tam pracovat - lidi (jak kolegové, tak přímá nadřízená našeho týmu + nadřízený týmu, se kterým úzce spolupracujeme). Naši šéfové patří mezi ty osvícené, kteří vám nechávají prostor, ale zároveň se o ně můžete opřít, kdy potřebujete a pomohou vám. Zajímá je, jak se máte a co by vám pomohlo ve vaší práci.
  • Komunikace HR (o věcech se dozvídáme pozdě či přes šuškandu, před Vánoci nové změny v interních HR předpisech jsou spíš více svazující a nepodporují samostatnou zodpovědnost zaměstnanců, malý zájem o zaměstnance a jejich práci - co konkrétně dělají a jak se mají, zaměstnanec spíše jako agenda, nevidím žádné "happiness at work" přemýšlení - pokud existuje). Chování k zaměstnancům, kteří odchází (viděla jsem za poslední rok několikrát - najednou je to neosobní [jako kdyby to byl zrádce, že chce odejít], "cold shoulder", v máločem se jim vychází vstříc, jako by nebyli - nepřijde mi to dobré, už i jenom proto, že v budoucnu mohou být našimi partnery v jiných firmách/či by se mohli vrátit, až načerpají nové zkušenosti jinde + hodně z nich odvedlo dobrou práci). V jednotlivých týmech je pak vše dost individuální - máme osvícené manažery (kvůli těm tam spousta lidí zůstává :)) a s těmi se spolupracuje skvěle a ti pak toto umí eliminovat či snižovat - jen mi přijde, že by to mělo být lepší už v počátcích a nemělo se to záplatovat až na konci u manažera týmu...

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
 Management

Pracuje u zaměstnavatele:
 více než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Snaží se rozvíjet a zlepšovat
  • Zlepšit komunikaci - občas dochází k šumu

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
 Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
 OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Flexibilní pracovní dobu, přátelský kolektiv a atmosféru, zaměstnanecké benefity.
  • Předávání informací (např. o změnách) zainteresovaným lidem včas a zodpovědně.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
 Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
 OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • možnost profesního růstu skvělí kolegové přátelská atmosféra mezi kolegy
  • větší komunikace a otevřenost rychlejší řešení problémů adekvátní finanční ohodnocení

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
 Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
 OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Snahy, aby se nám ve firmě líbilo!
  • Lepší informovanost :-)

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
 Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
 OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Cením si toho, že mohu skloubit práci s dalšími povinnostmi.
  • V současném vývoji firmy vidím problém v nabírání dalších a dalších zaměstnanců na vedoucí pozice, které podle mého názoru a názoru mých kolegů nejsou potřeba pro chod oddělení. Opravdu si nemyslím, že tým o velikosti cca 10 zaměstnanců by nad sebou musel mít tři nadřízené, z nichž někteří se o práci svého oddělení ani nezajímají a viděli se akorát na firemním meetingu. Rovněž si myslím, že ne každý se hodí pro vedoucí pozici, a pokud nadřízený se svým týmem komunikuje naprosto minimálně a nemá vůbec přehled o tom, co jeho podřízení dělají, a naopak oni o tom, jaká je vůbec náplň jeho práce a kompetence nebo proč byl do firemní hierarchie přijat, není to podle mne správné. Stejně tak, pokud nadřízený řekne svým podřízeným přímo, že jejich názor stejně nic nezmění. Přitom nejefektivnější by bylo ptát se především zaměstnanců, kteří jsou v přímém kontaktu se zákazníky, protože ti vidí nejlépe, co a jak by se dalo zlepšit.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
 Zákaznická podpora

Pracuje u zaměstnavatele:
 OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Ferove, otevrene prostredi, stimulujici k vysokym vykonum.
  • Rozhybal bych IT oddeleni.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
 Personalistika, HR

Pracuje u zaměstnavatele:
 OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Poslání a vize dělat svět lepší.
  • Větší nadhled při řešení změn. Menší tlak na lidi.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
 Marketing

Pracuje u zaměstnavatele:
 OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Možnosti práce z domova, flexibilní pracovní doba Vstřícný přístup
  • Interní komunikace a předávání informací

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
 Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
 OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • dobrý kolektiv, příjemné pracovní prostředí
  • navýšení mzdy tak, aby odpovídalo objemu práce, dodržení slibů

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
 Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
 OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 rokem

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
77 %
− +
Stabilita a budoucnost firmy
75 %
− +
Slušné a férové jednání
81 %
− +

Kolegové

Spolehlivost
81 %
− +
Vzájemné porozumění
87 %
− +
Celková spolupráce
84 %
− +

Nadřízení

Schopnost pochválit
81 %
− +
Férovost
85 %
− +
Důvěra
84 %
− +
Celková spolupráce
82 %
− +

Výše příjmu

Míra spokojenosti

65 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 22

Za moji práci mě platí slušně říká 35

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 27

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 24

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 12

Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Práci v týmu mladých lidí

doporučuje 79

Ve velké většině zde pracují studenti, mladí lidé a navíc systém odměňování je cílen na mladé lidi, kteří ještě nepotřebují mít všechny příjmy řádně uvedeny a zdaněny. Pracovní poměr je tedy většinou sjednáván formou brigád a dohod. Benefitní systém je téměř nulový - tedy dobré pro start, ale nikoliv dlouhodobě.

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 66

Možnost práce při studiu

doporučuje 64

jde o možnost domluvit se na pracovní době, směnách - avšak na úkor klasického poměru, tedy platově se pohybujeme na ceně brigády a nikoliv např. částečného úvazku. Nejsou zde benefity - tedy nutno počítat, že se jedná o doplněk ke studiu ....

Neformální pracovní atmosféru

doporučuje 63

Pružnou pracovní dobu

doporučuje 60

Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit

Volná místa ve firmě

Jdu se podívat na nejnovější pracovní nabídky

Co tak zkusit jednu z těchto zajímavých firem?

Johnson & Johnson

53 hodnocení

Zaměstnanci si tu pochvalují
  • Práce v mezinárodním prostředí
  • Příležitost využít cizí jazyky
  • Příjemné pracovní prostředí
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
84 %
− +
Kolegové
83 %
− +
Nadřízení
84 %
− +

AXA Pojišťovna a.s. (AXA Management Services s.r.o.)

67 hodnocení

Zaměstnanci si tu pochvalují
  • Možnost učit se novým věcem
  • Pružná pracovní doba
  • Neformální pracovní atmosféra
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
82 %
− +
Kolegové
86 %
− +
Nadřízení
84 %
− +

PricewaterhouseCoopers Česká republika, s.r.o.

31 hodnocení

Zaměstnanci si tu pochvalují
  • Možnost učit se novým věcem
  • Náročné úkoly
  • Práce v mezinárodním prostředí
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
67 %
− +
Kolegové
83 %
− +
Nadřízení
73 %
− +
Jdu na seznam všech 26 866 firem

Na čem mi v práci nejvíce záleží?

Ne přesčasům
Ne přesčasům

Ne přesčasům

Pracovní doba je pevná a nemusím tam být po nocích.

6 183 firem

Absolventi a zkušení
Absolventi a zkušení

Absolventi a zkušení

Ve firmě se to mladšími lidmi jen hemží.

8 186 firem

Netradiční benefity
Netradiční benefity

Netradiční benefity

Stravenky mají všude. Co ale třeba masáže, relaxace a další radosti?

3 405 firem

Učit se a posouvat
Učit se a posouvat

Učit se a posouvat

Co nevím, to se můžu naučit. Na konferencích, kurzech nebo od kolegů.

10 720 firem

Kariérní růst
Kariérní růst

Kariérní růst

Kdo za to pořádně zabere, může vyrůst až do manažerského křesla.

5 196 firem

Řád, ne chaos
Řád, ne chaos

Řád, ne chaos

Všechny procesy dobře fungují a nikdo neplave v tom, co se od něj čeká.

6 529 firem

Ne rutině
Ne rutině

Ne rutině

Můžu pracovat v různých odděleních nebo rotovat v rámci týmu.

10 302 firem

Starší 50+ i mladí
Starší 50+ i mladí

Starší 50+ i mladí

Věk nehraje roli. Naopak i lidé nad padesát jsou vítáni.

5 069 firem

Volná pracovní doba
Volná pracovní doba

Volná pracovní doba

Kratší úvazek nebo flexibilní směny nejsou tabu.

8 044 firem

Rodina
Rodina

Rodina

Umožní mi pracovat z domu nebo si zkrátit úvazek, aby rodina netrpěla.

5 934 firem

Mezinárodní prostředí
Mezinárodní prostředí

Mezinárodní prostředí

Najdu tady mišmaš různých lidí, kteří spolu pracují rádi a bez bariér.

4 529 firem

Samostatnost
Samostatnost

Samostatnost

Moje nápady nejdou do šuplíku, ale můžu je opravdu uplatnit.

8 449 firem

Stabilita a spolehlivost
Stabilita a spolehlivost

Stabilita a spolehlivost

Firma už má něco za sebou a mzda mi chodí na den přesně.

9 878 firem

Nejen čeština
Nejen čeština

Nejen čeština

Mám možnost si vyzkoušet různé jazyky. Tady se nemluví jen česky.

5 481 firem

Práce i pro nezkušené
Práce i pro nezkušené

Práce i pro nezkušené

Nikomu nevadí, že teprve začínám a vše mě naučí.

11 397 firem

Smysluplná práce
Smysluplná práce

Smysluplná práce

Práce, za kterou se nemusím stydět a přispěju dobré věci.

6 069 firem

Fajn prostředí
Fajn prostředí

Fajn prostředí

Pracovní prostředí je příjemné a vybavení moderní.

8 565 firem

Náročné výzvy
Náročné výzvy

Náročné výzvy

Práce není žádná sranda a nikdo se neveze.

8 819 firem

Neformální atmosféra
Neformální atmosféra

Neformální atmosféra

Tykání nebo žabky v létě? Žádný problém.

10 054 firem

Práce i při studiu
Práce i při studiu

Práce i při studiu

Studenti vítáni, volno na zkoušky není problém.

6 314 firem

Hlavně klid
Hlavně klid

Hlavně klid

Žádné šibeniční termíny a neustálý tlak. Sem stres nesmí.

6 056 firem