Jaký je zaměstnavatel
Kolegové
Nadřízení
Přátelská atmosféra
Vítání nových kolegů
Společné akce
+9Míra spokojenosti
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Po úvodním zaškolení se očekává vysoká úroveň samostatnosti, na všech pozicích a ve všech týmech je zaměstnanec v kontaktu s klienty, často musí řešit komplexní úkoly. Tým musí fungovat jako funkční celek, takže je potřeba velké zodpovědnosti. Řeší se krátkodobé intenzivní úkoly přímo u klienta či dlouhodobé projekty trvající až rok a půl.
EY dává možnost vysokoškolákům bez praxe, proto jsou zde ve velkém zastoupení, navíc se společnost snaží být velmi inovativní co se týče hlavně nových technologií.
pomáhá vybudovat síť profesionálů v dané oblasti. Tato síť je důležitým faktorem pro profesní růst a budoucí rozvoj.
Možnost realizovat se na různých projektech a samostatná práce, rozhodování.