Skupina ČEZ

Přibližně 18 000 zaměstnanců
Výroba, přenos a rozvod elektřiny
kvalitní vzdělávání spousta benefitů jistý příjem silná značka
kvalitní vzdělávání spousta benefitů jistý příjem silná značka


Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Jistota a stabilita
  • Možnost učit se novým věcem
  • Náročné úkoly

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Čtvrtletní a mimořádné premie, benefity (stravenky, cafeterie, příspěvek na životní a důchodové připojištění), pružná pracovní…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

79 %
+

Kolegové

83 %
+

Nadřízení

81 %
+

Kompletní přehled


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Čtvrtletní a mimořádné premie, benefity (stravenky, cafeterie, příspěvek na životní a důchodové připojištění), pružná pracovní doba. Po několika odpracovaných letech začalo být přijatelné mzdové ohodnocení, do té doby to bylo ostudné. Nyní už jsou platové podmínky takové, že si snad nemůže stěžovat ani člověk na nejnižší pracovní pozici.
  • Hodně záleží na tom, jakého má pracovník nadřízeného, od toho se dost věcí odvíjí. Přístup k lidem obecně není příliš příznivý, k zaměstnancům se přistupuje spíše jako k číslu v tabulce a ne jako k člověku. Přesčasy jsou běžná věc a často vám zaměstnavatel nevyjde vstříc při plánování dovolené - zejména ke konci roku. Zaměstnanec si nemůže dovolit téměř nic říct, nespravedlivý přístup k některým zaměstnancům je pro některé nadřízené standardem. Zvýhodňováni jsou všehoschopní kariéristé, kteří jsou ochotni udělat pro kariéru cokoliv. Většina lidí na vedoucích pozicích nemá vysokoškolské vzdělání, někteří z nich jsou jen plniči příkazů, kteří pořádně ani nemají znalosti a přehled o pracovní náplni svých podřízených.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Vysoká specializace v jednotlivých oblastech Široké možnosti uplatnění v rámci Skupiny Nadstandardní finanční ohodnocení a rozsah benefitů Možnosti volné pracovní doby (záleží však na přístupu přímého nadřízeného - teoreticky je možné cokoli, v praxi tomu tak ale bývá jen u některých šéfů) Snadné získávání kontaktů napříč Skupinou
  • Existuje velká rivalita mezi jednotlivými částmi či společnostmi Skupiny ČEZ Mnoho manažerů se staví do role těch nejdůležitějších ve Skupině ČEZ (např. oblast podpůrných služeb zdá se být významnější než core business Skupiny) Významnou část kapacit centrála a vedení dceřiných firem věnují řešení uměle vytvářených vnitroskupinových problémů, které nepřinášejí Skupině žádnou hodnotu - místo soustředění na zákazníka se soustředíme na zbytečné vnitřní problémy Nekvalitní manažeři především na střední úrovni - vládne zde alibismus (neochota rozhodovat, skrývání se za názory mnoha poradců či přehazování odpovědnosti jinam), konzervatismus až dinosaurizmus (např. Skupina deklaruje podporu matkám - volnější pracovní doba, částečné úvazky, homeoffice apod. - ale mnozí šéfové zbytečně vyžadují 8 hodin denně na "píchačkách" a neumějí si představit jinou variantu - zcela tak jdou proti deklaracím Skupiny; zaměstnanec sám pak nic nezmůže - nenajde podporu)

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • ničemu
  • vyházet menegment

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Fajn kolegové
  • Přetíženost některých zaměstnanců. Nezájem nejvyššího vedení firmy o udržení kvalitních lidí, zůstávají pouze podprůměrní lidé a zaměstnanci před důchodem.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Až na výjimky není firma vhodná pro mladé, kteří se chtějí rozvíjet. Tady zapadnou do stereotypu a krní.
  • Nastavené systíémy

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Poskytuje příležitost mladým načerpat zkušenosti - všechny možnosti jsou otevřené, stačí chytit příležitost za pačesy!
  • Naberou se kvalitní zaměstnanci s potenciálem, ale pak se neví co s nimi - chybí vize a tito lidé po načerpání zkušeností odcházejí. Obrovská byrokracie. Kdo chce pohodu, klid a slušnou výplatu, je zde spokojen. Kdo má tah na branku a chce něco dokázat, zazdí se zde. Je to státní firma, kde neplatí Paretovo pravidlo. Zde 5% zaměstnanců tvoří 95% hodnot.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Snahy o zlepšení.
  • Zrušil bych klientelismus, napojení na firmy odsávající finance a na politiku (podpora určitých pol. stran ze strany ČEZ).

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Nemožnost stravenek (hrozná kuchyně ve které se nedá jíst), nízký plat vzhledem k náročnosti povolání, špatně zvolený režim směn, bez příspěvků na dopravu, horší pracovní prostředí.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Výroba

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • Relativně pěkné zázemí a jistota.
  • Lidskost, lidé by si mezi sebou měli tykat, chodit oblečeni více volnočasově a celkově by se měl změnit přístup k zaměstnancům. Skupina je zaseklá v minulosti a bohužel je to znát čím dál víc.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více než 1 rokem

  • hodně široký záběr v rámci pracovní náplně
  • systém obsazování míst lidmi, kteří nic nedělají, a vytváření zcela zbytečných pozic

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
77 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
79 %
+
Slušné a férové jednání
80 %
+

Kolegové

Spolehlivost
81 %
+
Vzájemné porozumění
84 %
+
Celková spolupráce
83 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
78 %
+
Férovost
82 %
+
Důvěra
82 %
+
Celková spolupráce
80 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

74 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 222

Za moji práci mě platí slušně říká 298

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 193

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 79

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 41


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Jistotu a stabilitu

doporučuje 492

ČEZ byl, je a bude. Všichni lidi potřebují elektřinu.

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 370

Nástup digitalizace - průnik IT technologii do tradiční elektroenergetiky

Chci si přečíst další upřesnění od 1

Náročné úkoly

doporučuje 330

Elektroenergetika prochází dynamickým vývojem, mění se legislativní podmínky, nastupuje doba digitalizace (uplatnění nových netradičních profesí v energetice). Mění se struktura energetiky, vedle centrálního zásobování el.energii dostávají prostor mikrozdroje,které výrazně překreslují řízení a výstavbu sítí.

Chci si přečíst další upřesnění od 2

Rozmanitou práci

doporučuje 276

Řád a pravidla

doporučuje 266


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit


Na čem mi v práci nejvíce záleží?