Skupina ČEZ

Přibližně 18 000 zaměstnanců

Výroba, přenos a rozvod elektřiny

Duhová 2/1444, Praha 4

kdejinde.jobs.cz

kvalitní vzdělávání spousta benefitů jistý příjem silná značka

803 hodnocení

803 komentářů

Čtvrtletní a mimořádné premie, benefity (stravenky, cafeterie, příspěvek na životní a důchodové připojištění), pružná pracovní…

79 %

− +

83 %

− +

81 %

− +

Projděte si detaily firmy od

Nejpřínosnější Nejnovější

Čtvrtletní a mimořádné premie, benefity (stravenky, cafeterie, příspěvek na životní a důchodové připojištění), pružná pracovní doba. Po několika odpracovaných letech začalo být přijatelné mzdové ohodnocení, do té doby to bylo ostudné. Nyní už jsou platové podmínky takové, že si snad nemůže stěžovat ani člověk na nejnižší pracovní pozici.
Hodně záleží na tom, jakého má pracovník nadřízeného, od toho se dost věcí odvíjí. Přístup k lidem obecně není příliš příznivý, k zaměstnancům se přistupuje spíše jako k číslu v tabulce a ne jako k člověku. Přesčasy jsou běžná věc a často vám zaměstnavatel nevyjde vstříc při plánování dovolené - zejména ke konci roku. Zaměstnanec si nemůže dovolit téměř nic říct, nespravedlivý přístup k některým zaměstnancům je pro některé nadřízené standardem. Zvýhodňováni jsou všehoschopní kariéristé, kteří jsou ochotni udělat pro kariéru cokoliv. Většina lidí na vedoucích pozicích nemá vysokoškolské vzdělání, někteří z nich jsou jen plniči příkazů, kteří pořádně ani nemají znalosti a přehled o pracovní náplni svých podřízených.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více než 6 měsíci

Vysoká specializace v jednotlivých oblastech Široké možnosti uplatnění v rámci Skupiny Nadstandardní finanční ohodnocení a rozsah benefitů Možnosti volné pracovní doby (záleží však na přístupu přímého nadřízeného - teoreticky je možné cokoli, v praxi tomu tak ale bývá jen u některých šéfů) Snadné získávání kontaktů napříč Skupinou
Existuje velká rivalita mezi jednotlivými částmi či společnostmi Skupiny ČEZ Mnoho manažerů se staví do role těch nejdůležitějších ve Skupině ČEZ (např. oblast podpůrných služeb zdá se být významnější než core business Skupiny) Významnou část kapacit centrála a vedení dceřiných firem věnují řešení uměle vytvářených vnitroskupinových problémů, které nepřinášejí Skupině žádnou hodnotu - místo soustředění na zákazníka se soustředíme na zbytečné vnitřní problémy Nekvalitní manažeři především na střední úrovni - vládne zde alibismus (neochota rozhodovat, skrývání se za názory mnoha poradců či přehazování odpovědnosti jinam), konzervatismus až dinosaurizmus (např. Skupina deklaruje podporu matkám - volnější pracovní doba, částečné úvazky, homeoffice apod. - ale mnozí šéfové zbytečně vyžadují 8 hodin denně na "píchačkách" a neumějí si představit jinou variantu - zcela tak jdou proti deklaracím Skupiny; zaměstnanec sám pak nic nezmůže - nenajde podporu)

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let