Generalist(k)a do HR oddělení pro Blízký východ

Člověk v tísni, o. p. s. Šafaříkova 635/24 120 00 Praha 2

Místo: Praha, Česká republika

Datum nástupu: březen 2023

Typ pozice: plný úvazek

V současné době pracuje pro Humanitární a rozvojovou sekci organizace Člověk v tísni ve 23 zemích na 3 kontinentech přes 1900 zaměstnanců.

Náš 15-členný HR tým působící na centrále v Praze se přímo stará o naše české a zahraniční pracovníky a dobrovolníky a dále podporuje rozvoj HR managementu v zemích, kde působíme.

Mise na blízkém východě má jednu z nejstarších tradic a řadí se mezi nejpočetnější mise Člověka v tísni. Do našeho rozrůstajícího se HR týmu v Praze hledáme nového kolegu/kolegyni na pozici HR Generalist(k)a pro Blízký východ.

Vaším hlavním úkolem bude koordinovat HR procesy související s náborem, adaptací, kariérním a osobním rozvojem, i odchodem zahraničních pracovníků působících na misi na Blízkém východě

Jak bude Vaše agenda vypadat/co to v praxi znamená?:

• Proaktivní komunikace s potencionálními uchazeči o práci na misích, kteří pocházejí z celého světa.
• Úzká spolupráce s managementem na regionální a národní úrovni.
• Vedení pohovorů a evaluace video dotazníků, spolupráce na tvorbě case studies, které jsou součástí výběrového řízení.
• Koordinace dalších HR procesů a související HR administrativa: pravidelné evaluace, spravování HR databáze, personální plánování, uzavírání pracovních smluv a dodatků ke smlouvám atd.
• Podpora rozvoje HR dovedností kolegů z ostatních oddělení.
• Aktivní hledání prostoru pro zlepšení stávající HR praxe.
• Spolupráce s dalšími odděleními a jejich vzájemné propojování
• Pravidelný kontakt se stávajícími kolegy misích a péče o ně
• Znalost mezinárodních policies a manuálů a schopnost jejich intepretace a implementace do praxe
• Možnost podílet se na rozvoji a propagaci HR směrem k veřejnosti (pracovní veletrhy, propagace Člověka v tísni na veřejných akcích)

Očekáváme od Vás především:

• Zájem o lidi; schopnost s nimi přátelsky a citlivě komunikovat a respektovat rozdílné kulturní zázemí, ze kterého pocházejí.
• Výbornou angličtinu (neboť se v ní odehrává většina pracovní komunikace).
• Zkušenosti v personalistice na pozici HR Generalist či Recruiter, případně v příbuzné oblasti (psychologie)
• Schopnost pozitivně a proaktivně reagovat na rychle se měnící personální potřeby organizace a jejich sladění s potřebami a očekáváním stávajících i potenciálních zaměstnanců.
• Skvělé organizační schopnosti, systematičnost a přesnost.
• Schopnost pracovat participativním způsobem a aktivně získávat zpětnou vazbu.
• Samostatnost při organizaci vlastní práce i při řešení nestandardních situací.

Nabízíme Vám:

• Nástupní plat v závislosti na Vašich zkušenostech; 40 – 43 000 Kč při plném úvazku, ekvivalent při zkráceném úvazku.
• 25 dní dovolené a sick days.
• Velkou podporu v zaškolení a dalším rozvoji. Můžete se zapojit i do dalších odborných školení jak technických znalostí, tak soft skills.
• Jazykové kurzy a možnost interního vzdělávání v oblasti lidských zdrojů a humanitární práce.
• MultiSport kartu.
• Laptop a mobilní telefon s firemním tarifem i k osobnímu využití
• Možnost občasné práce z domova.
• Firemní kulturu založenou na otevřenosti a neformálních vztazích.
• Velmi různorodou a kreativní práci s mezinárodním přesahem.
• Kanceláře v centru Prahy a kávu od Mamacoffee na pracovišti.
• Školku v přízemí budovy.
• Možnost účastnit se zajímavých akcí, které ČvT organizuje (Festival Jeden svět a další) a zároveň možnost účastnit se a podílet se na akcích, které jsou pořádané daným regionem (Retreat, Sharing, hromadné meetingy)
• Dog-Friendly Office.

Jak se přihlásit?

Zaujala Vás tato pozice? Dejte nám o sobě vědět zasláním svého životopisu a krátkého motivačního dopisu přes tento přihlašovací formulář: https://apply.workable.com/people-in-need-2/j/CD4C82F4E3/apply/

Kontaktováni budou pouze uchazeči postupující do dalšího kola výběrového řízení. Zaslané přihlášky hodnotíme průběžně, čím dříve se tedy přihlásíte, tím lépe. Výběrové řízení bude ukončeno v momentě, kdy pozici obsadíme.

Zaměstnanci Člověka v tísni jsou povinni se při výkonu své práce řídit Etickým kodexem Člověka v tísni jakož i dalšími klíčovými politikami organizace (https://www.peopleinneed.net/key-policies-4142gp).