stabilní, velká organizace
že tu pořád člověk najde lidi, kteří pracují s velkým nasazením,, byť s menším ohodnocením a benefity než v jiných organizacích
Vstřícnost při péči o děti: možnost částečného úvazku, neplaceného volna v létě, home office.
Férové jednání, nikdo se nepovyšuje nad lidi v nižších pozicích.
Pracovní i morální kredit vedení.
Jednání podle pravidel i navenek - k jiným lidem, organizacím a pod.
Šance se uplatnit podle svých schopností a talentů - změnit pozici, službu, upravit náplň práce a pod.
Vstřícnost ke vzdělávání.
Souvisí se systémem soc. politiky
- velké administrativní zatížení vedení i středního managementu,
- nejisté financování.
Vztahy na pracovišti s kolegy. Podpora vedení v oblasti dalšího vzdělávání.
Chybí benefity pro zaměstnance - kultura, sport, příspěvek na penzijní připojištění, na obědy...
Chybí podpora zaměstnanců v oblasti předcházení syndromu vyhoření, psychohygiena.
Zázemí pro zaměstnance.
-Příspěvek na důchodové pojištění! V dnešní době běžné v každém zaměstnání .
-SICKDAY
-Za délku odpracovaných let žádné benefity.(flexipasy, navýšení platu... )
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register