Raiffeisenbank a.s.

Líbila se mi flexibilní pracovní doba, systém zadávání docházky (nikdo nekontroluje v kolik jste si kartičkou pípli příchod apod.), možnost HO - vše je o domluvě s manažerem, v mém případě vždy vyšel vstříc. Možnost skloubit práci a školu, volno během zkouškového období. Všichni si zde tykájí a nepotrpí si na formálním prostředí.

Pracuji v RB skoro 3 roky. Co se týče praxe tak mi to dalo akorát zkušenost s korporátem. Svojí práci jsem se naučila za 6 měsíců a pak to byla šílená stereotypní rutina, která mě dál neposouvala, takže zbytečně promrhaný čas + jsem měla pocit že si mé práce nikdo neváží. Práci jsem min. poslední rok a půl dělala víceméně sama bez zapojení mých ostatních (HPP) kolegů. 90 % práce odvádí většinou motivovaní zaměstnanci, kteří pracují za 2-3 lidi a absolutně nestíhají odbavovat své primární povinnosti. Hodně kolegů má tady v povaze se v týmu pouze vést a dělat že “něco dělají” i když nedělají nic. Vím, že v hodně týmech jsou super kolegové a kolektiv je většinou to, co je v této firmě drží. Já bohužel takové štěstí neměla, spíš mě zaráželo a rozčilovalo chování mých kolegů. Vztahy byly na bodu mrazu. HR se každý rok snaží vymyslet jiné benefity pro zaměstnance, avšak vždycky to dopadne tak, že vymyslí něco co většina zaměstnanců nevyužije. Většina práce spočívá v podřizování se matce, což taky není ideální. Chtělo by to více mladých lidí ve společnosti. Vedení se všude tváří jako medvídci, kterému záleží na blahu svých zaměstnanců, ale přitom pro ně nic neudělá (jenom řeči a žádné činy, když už tak k horšímu). Vadí mi i, že hodně vysokých pozic ani nechápe problematiku své práce, ale za každou cenu se budou snažit působit profesionálně. Platí zde klasické tabulkové platy, na přidání někde čekáte klidně půl roku po zažádání. Také mi vadil open space - zaměstnavatel se snaží ušetřit na zaměstnancích jak to jde a z toho důvodu nebylo dostatek pracovních míst pro všechny, tedy platilo, že nikdo nemá stálé místo a kde je volno, tam ten den pracuje. Proto jsem taky dost často zůstávala na HO, kde tohle nemusím řešit. Hodně lidí odchází kvůli podprůměrnému finančnímu ohodnocení a špatnému managementu firmy. Samozřejmě to je na každém oddělení jiné, záleží na koho narazíte.

Benefity, interní vzdělání

jasně komunikovaná strategie, zaměření na business, na cíle, minimum politikaření dobrá atmosféra, většinou fajn lidi, se kterými jsem měl možnost spolupracovat

Důležité je jaké máte nadřízené. Já mám perfektního nadřízeného. Spravedlivý.

Férová společnost, podporuje růst , odměna v souladu s výkonem

propracovaný systém a možnost se posunout i na jiné pozice a vždy férové jednání, slušné benefity a super firemní večírky :-)....