Unikont Group s.r.o.

Jelikož je absolutně nekompetentní vedení (což tvrdím bez jakéhokoliv přehánění nebo zášti), neexistují žádné nároky na schopnosti zaměstnanců. Jelikož vedoucí některých oddělení jsou nevzdělaní lidé bez základů slušného chování, nelze čekat, že se na pozice jejich podřízených budou hlásit inteligentní lidé.

Mám za sebou dlouhou kariéru, ale co se děje tady, je nevídané. Vedení firmy se neumí chovat, neumí pracovat s lidmi, naopak jim záměrně škodí. Obtížně se hledají slušná slova. Šetří se na nesprávných místech, utrácí za nesmysly. Fungování firmy absolutně nesystémové. Nefungují zde základní principy chodu firmy a pokud nenastane zásadní obrat, dospěje to zde do záhuby velmi rychle.

Hrozná firemní kultura, atmosféra mezi zaměstnanci na pár vyjímek vyloženě jedovatá. Špinavé prostředí venku i uvnitř firmy. Firma prodává úklidovou techniku, ale ve svém sídle má všude bláto, prach a špínu, protože dlouhodobě zde nevydrží pracovat ani pracovníci úklidu. Vybavení kanceláří žalostné, často rozbité. Když potřebujete něco koupit, může se vám dostat odpovědi, že si to máte pořídit za své nebo odněkud přinést. Firemní benefity téměř neexistují - až na 90 Kč stravenky, které si skoro z poloviny hradíte sami. 5. týden dovolené je spíš již standart než aby se tím firma mohla chlubit. Firemní kávu nebo cokoliv jiného si nesmíte vzít (bylo písemně zakázáno), kdyby vás chytili, znamená to nepříjemnosti, jako kdybyste si vzali kdoví co. Dopřejí vám maximálně vodu z vodovodu, balené se nesmíte dotknout. Na ledničku kvůli tomu namontovali zámek. A i když si firemní kafe neuděláte, chovají se k vám, jak k cizímu. Ve skutečnosti díky nim přicházíte o volný čas, který strávíte pracovně pryč, ale nikdy vám ho nezaplatí. Pracovní schůzky je lepší si zařídit např. v obchodním centru v kavárně, tam je aspoň čisto a nečekáte půl hodiny, než někdo odemkne všechny skříňky, aby návštěvě mohl udělat kafe. Zvýšení mzdy na velké výjimky neexistuje, tímto dotazem se spíš začne schylovat k vaší výpovědi. Zvyšovat mzdu prý není vhodné, co by tomu řekli ostatní. Snaží se přemluvit na jinou dohodu, poté mají jen samé výmluvy. Dovolaní nulové. Vedení firmy je bohužel zcela neschopné a křivé. Nebojím se tvrdit, že drtivá většina zaměstnanců čeká jak na smilování na to, až si to vrcholový management uvědomí. Bohužel to již roky nechce vidět a zřejmě si připustit selhání při výběru. Mnoho schopných lidí již odešlo, nahradit se je nepodařilo, práce byla přerozdělena. Bohužel zde jeden jednotlivec má obrovský podíl na tom, že je firma ve všech ohledech v rozkladu. Obklopuje loajálními lidmi stejné nátury, a tak to z firmy vytvořilo nesnesitelné pracovní prostředí. Obrovská škoda. Firma zastupuje kvalitní značky, měla by potenciál.

Absence jakéhokoliv koncepce, až absurdní neefektivita a nelogičnost práce, která po letech začne být ubíjející. Díky dlouholetým vztahům s velkými klienty, které vybudovali někteří jednotlivci, firma vydělává a vedení toho zneužívá. Peníze mizí jinam, firma se roky nerozvíjí, drasticky upadla kvalita služeb. Kvalitní zaměstnanci vyhoří a zdegenerují. Drtivá většina zaměstnanců je extrémně nespokojená, fluktuace, špatná atmosféra na pracovišti. Žádný růst, motivace k výkonu ani snaha cokoliv zlepšit.

Naprosto tragické vedení oddělení nadřízeným. Je to člověk bez základů slušného chování, arogantní a nekompetentní jedinec. Není divu, že firma roky inzeruje stále dokola stejnou pracovní pozici se mzdou, která údajně ,,nemá horní omezení''. Je velmi zvláštní, že nekompetentní vedení oddělení nadřízení neřeší.

Neschopné vedení. Obrovská škoda, že je tomu jen mlčky přihlíženo. Bohužel platí, ,,s arogancí nejdál dojdeš'' a čím arogantnější člověk je, tím lepší podmínky si ve firmě dovede vybudovat. Vulgární a křivé chování nadřízených k podřízeným zde nemá obdoby.

zaměstnavatel by si měl více cenit svých zaměstnanců a více firmu rozvíjet a budovat ji

Někdy horší odezva od vedení, někteří zaměstnanci by se měli naučit lépe komunikovat.

malý plat a nefér kolegyně