PKV BUILD s.r.o.

Kanceláře Kolektiv - Který se ale neustále mění Kávovar

Na práci v PKV si nejvíce cením možnosti seberozvoje a spolupráci na zajímavých projektech, které mají celospolečenský dopad. Sám na sobě cítím, jak se posouvám a získávám nové zkušenosti téměř každý týden. Není to stereotypní práce. Z rozvojových aktivit je fajn například možnost lekcí angličtiny s rodilým mluvčím nebo trénink vyjednávání. Obojí použijete jak v osobním životě, tak při případné práci jinde. Také mi přijde dobré, že je v PKV mladý kolektiv, který se nebojí něco změnit, když to nefunguje - od nastavení procesů, přes automatizace a jiná vylepšení.

S kolegy, s pracovním prostorem, náplní práce, obor s velkou budoucností

plat neodpovídá mým zkušenostem

Pohyblivá pracovní doba Přístup kolegů Benefity firmy Možnost homeofficů Průběžné proškolování

V PKV BUILD si velmi cením otevřené a podporující pracovní kultury. Společnost aktivně podporuje osobní a profesní rozvoj zaměstnanců a zároveň vítá inovace a týmovou spolupráci, což vytváří inspirativní pracovní prostředí a umožňuje nám dosahovat společných cílů.

PKV poskytuje svým přístupem, řízením a prostředím perfektní podmínky jak pro práci, tak pro osobní rozvoj. Pokud chceš makat a dokážeš toho využít, budeš se do práce těšit každý den stejně jako já.

Nic.

Včera jsem byl s kamarády na pivě a ti se mě zeptali, jestli bych s čistým svědomím doporučil práci v PKV. Bez váhání jsem odpověděl, že NE. Divili se, vždyť ta firma má tak skvělý marketing, každý v ní chce přece pracovat. Na to jsem odpověděl, že jediné, co je v PKV opravdu na špičkové úrovni, je marketing a jak obalamutit zaměstnance. Navenek firma působí opravdu bezchybně a stylově. Bohužel jenom navenek. Ale vždyť se PKV všude chlubí skvělým kolektivem! Říkali. Ono to s tím kolektivem není tak, jak to vypadá navenek. Všechny večírky jsou organizovány jenom pro určité nejmenované sociální sítě. Doopravdy žádný kolektiv ve firmě vytvořit nejde. HR uvádí, že fluktuace za poslední rok (2023) je přes 50 %. Odchody z velké části nedobrovolné. Já dodávám, že velká část byla vyhozena na hodinu (nad důvody lze mnohdy pozvednout obočí). Každopádně nebyla předána jejich práce, kdy dopoledne s nimi byly řešeny ještě projekty, ale jejich odchod odpoledne se člověk dozvěděl z automatické odpovědi na emailu. Je to nefér nejen vůči nám zaměstnancům. Člověk už se při fluktuaci přes 50 % nemá zapotřebí seznamovat s novými zaměstnanci, protože s největší pravděpodobností nejpozději do roka odejdou. Nejstarší zaměstnanci, až na pár výjimek, jsou zde cca rok. Poté jsou vyhozeni a jsou nabrání další nováčci. Proto se pořád nabírá. PKV reálně neroste, i teď nás je stejně jako loni, a to jsou nábory na pozice aktuální stále. Takže jaký kolektiv má marketing přesně na mysli? Ale vždyť máte tak super kanceláře! Říkali. No, to máme. Ale opět, jenom na určitých sociálních sítích. Reálně když člověk v kuchyňce tráví čas (v podstatně jediný neformální čas s kolegy, abychom mohli utužovat kolektiv) a u kávy si povídá, dostane od vedení upozornění, že pije kávy moc a ať si v pracovní době nepovídá o soukromých věcech. Když si sedne do kuchyňky s počítačem, dostane od vedení upozornění, že to před ostatními zaměstnanci nevypadá dobře. A to nemluvím ani o tom modrém oblouku ve zdi, který je snad na každých propagačních fotkách. Tam si nesmí člověk sednout nikdy, protože kolem něj všichni chodí a trousí komentář: "Ale, tady se dnes nepracuje?" Načež vás vedení upozorní, že preferuje, abyste seděli u stolu. Paráda. Ale vždyť PKV je odborníkem ve svém oboru! A máte iphony a macy! Říkali. Haha, opět, iphone a mac je zase jenom kvůli sociálním sítím. :) Ano, reálně je používáme, ale tím se nestaneme většími odborníky! Jak taky můžeme být v projektech bezchybní, když na jednom projektu je co tři měsíce jiný zaměstnanec, protože ten předtím byl odejít? Nehledě na to, že je to velmi frustrující, protože člověk neví, kdy bude zrovna on vyhozen, tak v podstatně stále musí mít otevřená vrátka, protože nikdy neví, kdy to bude potřeba. A to, že člověk má přesčasy a pro projekt udělá první poslední, to už vedení nezajímá.