Schlieger, s. r. o.

Každý měsíc se něco zlepšuje.

Jelikož FVE je velice složitá. Člověk musí znát trochu elektrikařiny, trochu stavařství i odpovědnosti.

Vzhledem k obrovskému růstu firmy se otevírá hodně nových pozic, firma si váží “zaměstnanců”, kteří u nich už nějakou dobu pracují a vy i bez zkušenosti mate možnost se dostat na pozici, na kterou by jste se v jiné firmě mohli propracovala třeba 10 let. Sice Vaše kvalita a odvedená práce bude ze začátku stát ve většině případu za nic, rychle se v tom naučíte chodit. Nic jiného Vám nezbývá, jediné se zase vrátit na bývalou pozici

Berou úplně každého, adaptační program Vás naučí základy, pak Vás hodí do vody, je to jen o Vás jestli ten začátek ustojíte. Zkušenosti žádné nepotřebujete.

Možnost si organizovat práci. Dostupnost kontaktů. Atraktivni práce. Žádaný sortiment.

Jelikož minimální objem a náplň práce je pevně stanovena a je čistě na mě, jak si zorganizuji čas.

Je zde hodně odvětví, kde je třeba se vzdělávat. Ať už čistě z technického hlediska (fotovoltaiky, tepelná čerpadla, solární kolektory), tak z hlediska obchodního.

Peníze a skvělý kolektiv

Komunikace uvnitř organizace na bodu mrazu, nepřehlednost, nemožnost se poradit se zkušenějšími - vysoká fluktuace, neustálé stížnosti klientů - velmi nepříjemná zkušenost.

Na jedné straně se tady předpokládá, že obchodník je nesvéprávná opice - neustále je mu vymýván mozek a je tlačen někam, kde být nechce. Na straně druhé tu v podstatě chybí jakékoliv kvalitnější zapracování. Během prvního týdne je školení, kde si člověk poslechne, co je to fotovoltaický panel nebo tepelné čerpadlo. Nic, co by si člověk nenastudoval na netu. Potom hurá do terénu prodávat - že nevíte, jak to dimenzovat, že nevíte jak to zapojit, že nevíte v podstatě nic, to už nikoho nezajímá. Když napíše dotaz do společného chatu o radu, většinou nikdo neodpoví, ale to co bude dělat po pracovní době, to se řeší statečně. Team leader nebere telefon, na dotazy v chatu neodpovídá, nebo odpovídá nic neříkající odpovědí. Ochota někomu něco vysvětlit a naučit ho to je nulová. Člověk jezdí 8-10 hodin po schůzkách, večer pak odesílá cenové nabídky a v noci se učí jak se co zapojuje. Dokonce ani při zakázkách, které jsou velké (firmy, hotely...) se nedočká žádné podpory. Mzda zde není žádná, je to čistě provizní systém - kolik si nováček vydělá, když toho moc neví a je na vše sám, je asi všem jasné. Nic, nebo pár drobných. Objektivně ale uznávám, že pokud někdo pracoval u konkurence a problematiku zná, systém práce se mu bude líbit. Mlžení, nekomunikování, překrucování informací, občas i vyloženě klamání jsou zde na denním pořádku. Firmu rozhodně nedoporučuji.

Sem tam nějaká informace, která je důležitá, tak se nedostane tam kam by měla, ale to je jen o tom, že je novinek častokrát hodně a občas může něco zapadnout. Jinak nespokojenost není vyloženě s ničím.