SAZKA a.s.

Firma se snaží starat se dobře o své zaměstnance a poskytuje jim prostor pro profesní i osobní rozvoj. Názory a nové nápady se cení, managment je přístupný k diskuzi.

Pratelske prostredi s otevrenou kulturou bez prilisne byrokracie. Napady jsou vitany a na ty dobre se vzdy najde budget, i kdyz uz je ten naplanovany treba vycerpany ;-) Spousta zamestnaneckych benefitu, flexibilni pracovni doba.

Slusny pristup k zamestnancum, dobra atmosfera

+ častý home office + můžete pracovat odkudkoliv v rámci ČR + roční bonus + skvělý benefity + dotované obědy + moc pěkné pracovní prostředí + firemní mobil + počítač

•Takový lepší korporát. Řeknou Vám, že nejsou korporát, ale spadají pod Allwyn, což je korporát. •Směšné příplatky za víkendy nebo noční. Firma se obrací na tom, že za přesčas máte celkem 25%, ale nikdo přesčasy ve firmě nepracuje. •Povýšení se dočkáte jen v případě, že budete lézt ,,těm důležitým” do zadku. •Neumí pracovat s různými typy osobností. •Záleží, pod koho zrovna spadnete a kdo Vás bude mít na starosti. Jsou tam tací, kteří rádi sabotují svoje zaměstnance a umějí být velmi nenápadní. •Pravidelná školení, ale na začátku se převážně všechno naučíte nebo dozvíte během pochodu. Spoustu informací chybí a něco si musíte prostě domyslet. •Nesmyslný hodnocení, kde Vám strhnou procenta za to, že jste místo slova ,,rozpracované” použili ,,nedokončené”. •Odvádíte práci jiného oddělení, za který jste taky následně hodnoceni. •Psychicky náročná práce. Firma si z nějakého směšného důvodu myslí, že je na KC pohodička, opak je ale pravdou. Navíc tu věčně něco nefunguje a samozřejmě to vždy nejvíc odskáče KC. •Časově omezené pauzy. Na oběd 30 minut a na osobní pauzu taky 30 minut. Osobní pauza znamená prochodit ji na WC, protože tuto práci přeci placenou nemáte. Navíc díky této “osobní” pauze máte o půl hodiny delší směnu (8,5 hod.) •Po 2 letech jsem měla stejnou výplatu, jako nováčci a kolegové, kteří nastoupili stejně jako já, měli vyšší výplatu. Ať si radši zaučí někoho nového (kde ani nemají jistotu, že jim tam ten člověk vydrží) než aby to dali někomu, kdo je tam už dva roky. •To velké “povýšení” dostal někdo, kdo měl horší hodnocení, než já, a mě bylo sděleno, že na základně hodnocení povýšení nedostanu. Nejen, že tímhle celé hodnocení ztrácí pointu, ale ještě k tomu tady funguje favoritismus. •Nejmenší možné povýšení je vlastně dostat se na seniora, kde navíc budete dělat pouze změnu čísel, takže za stejnou práci dostanete o 2 000 Kč míň, než Vaši kolegové, kteří na statusu seniora a odvádí stejnou práci jako Vy. •Všichni se tam pomlouvají navzájem, ale nejvíc pomlouvají ,,ti důležití”. •Ve výpovědní lhůtě, kdy jsem na kvalitu z vysoka kašlala, jsem najednou měla dobré hodnocení. Opravdu velmi zajímavé, jak tam jejich hodnocení funguje. Dle výpovědi jiných kolegů to byla jejich taktika, jak mě donutit, abych výpověď odvolala. •Z doslechu jsem se dozvěděla, že někteří jsou na své pozici jen proto, že nikdo lepší tam v tu chvíli nebyl - což velmi odpovídá✌🏻 •Po dvou letech, když jsem skončila, mi ani nepoděkovali, nic. Absolutně nic. Jste jim úplně u zadku a vůbec jim není trapné ztrácet Váš čas. Moje obecné shrnutí - skvělá firma, špatný lidi. Zatím nejlepší FIRMA, pro kterou jsem pracovala. Bohužel odcházím hlavně z osobních důvodů, které jsem tu vyjmenovala. Pokud bych se někdy do firmy vrátila, tak určitě ne na KC. Otázka je, jestli takhle nefunguje celá firma? Své dva roky tu vnímám jako ztrátu času.